Просмотр вакансии

Мы — топ-продавец бижутерии на Wildberries с двумя брендами и ассортиментом 200–300 SKU. Растём и запускаем новые линейки — ищем дизайнера, который усилит визуал наших карточек и поможет выйти на первое место в категории.

Рекламный бюджет — более 1 млн /мес, поэтому каждый слайд напрямую влияет на продажи.

Условия

• Полностью удалённая работа
• Доход 80 000 – 100 000 (финально обсуждаем после тестового задания)
• Компенсация расходов на нейросети (Flux, Nano-Banana и другие инструменты для обработки изображений)
• Работа напрямую с собственником — без лишней бюрократии
• Понятные KPI и прозрачная оценка результатов

Что предстоит делать

Создание и тестирование карточек товаров

• Разрабатывать полные серии слайдов: главный кадр, инфографика, преимущества, размеры, УТП
• Создавать 2–3 варианта главного слайда для A/B-тестов
• Работать с продающими триггерами (подарок, гипоаллергенность, тренд, минимализм)
• Тестировать новые визуальные концепции и форматы инфографики

Работа с визуалом и ИИ

• Заменять фоны и создавать продающие lifestyle-сцены
• Размещать украшения на моделях (рука, шея, палец)
• Генерировать сцены через ИИ-инструменты
• Обрабатывать фото: апскейл, ретушь, цветокоррекция, работа с бликами металла и камней

Аналитика и улучшение

• Анализировать карточки конкурентов: визуал, подача, триггеры
• Предлагать улучшения на основе CTR и конверсии
• Выявлять сильные решения в топе категории

Что для нас важно

• Опыт создания карточек для маркетплейсов — с портфолио (это обязательно)
• Навыки профессиональной обработки фото: ретушь, цветокоррекция, создание «дорогого» продающего визуала
• Опыт работы с ИИ-инструментами для генерации и замены фонов
• Понимание структуры продающей карточки и ключевых метрик WB
• Аналитическое мышление — умение аргументировать дизайн-решения через показатели эффективности

Будет плюсом

• Понимание трендов Fashion-индустрии
• Опыт разработки и тестирования визуальных гипотез

Темп работы

• 1 полный комплект карточки (5–7 слайдов) за 1–2 рабочих дня
• План: ~20 новых карточек + 30 обновлений существующих в месяц

Как проходит отбор

1. Телефонное интервью
2. Видео-интервью (запись)
3. Тестовое задание
4. Финальное видео-интервью с руководителем

Откликайтесь и приложите портфолио — мы хотим увидеть ваши карточки для маркетплейсов.