Просмотр вакансии

Приглашаем Менеджера проектов в Офис управления проектами для управления внутренними ИТ-проектами: внедрение и доработка информационных систем, преимущественно интеграционные проекты.

Обязанности:

• Ведение проектов полного цикла — от инициации до закрытия;
• Планирование, управление бюджетом, ресурсами, сроками и качеством;
• Привлечение и координация подрядчиков, переговоры с контрагентами;
• Управление рисками, превентивное выявление и минимизация проблем;
• Ведение проектной документации в соответствии с внутренними стандартами.

Требования:

• Опыт управления ИТ-проектами от 3 лет (подтверждённые реализованные проекты: ссылки на кейсы или описание результатов на встрече);
• Уверенное владение проектными методологиями (у нас гибридный подход) и умение выбирать инструмент под задачу;
• Опыт управления бюджетом и взаимодействия с подрядчиками;
• Высшее образование (техническое или экономическое приветствуется);
• Развитые коммуникативные навыки, умение работать с разными уровнями стейкхолдеров.

Преимуществом:
• Сертификаты PMP, IPMA, PMI, PME.

• Работа с культурой PM: здесь не нужно «пробивать» проектное управление - оно уже встроено в процессы;
• Реальные ресурсы: бюджет, поддержка стейкхолдеров и уважение к экспертизе PM;
• Соцпакет: ДМС со стоматологией (по франшизе 20(сотрудник)/80%(компания),конкурентная рыночная зарплата (обсуждается по итогам собеседования), корпоративное обучение за счёт компании. Мы гарантируем нашим сотрудникам стабильность. Мы - один из крупнейших и надежных работодателей в Новосибирске и области;
• Интересные, масштабные и современные проекты разного уровня и разных направлений;
• Работа постоянная, проектов и идей в Компании хватает :)
• Возможен удаленный формат работы. Рассматриваем соискателей из других городов. Обратите внимание: при удаленке график работы сохраняется: 8-ми часовой день, пятидневка.
• График работы: 5/2, с 8 до 17 ч. ( пятница - до 16 ч.). сб, вс- выходные, работа по новосибирскому времени (UTC+7, на 4 часа опережает Москву)
• Бонусы: годовой бонус, вознаграждение при уходе в ежегодный отпуск, квартальные премии (от года работы в компании), компенсация за оплату питания в детских садах.