Просмотр вакансии

• Обеспечение формирования ожидаемого выполнения плана капитальных вложений реализуемых мероприятий, формирование управленческой отчетности по капитальному строительству, работа по заключению договоров подряда.
• Обеспечение формирования плановых показателей бизнес-плана в части освоения, финансирования капитальных вложений, ввода основных фондов по реализуемым СМР.
• Получение исходных данных от СП Общества и обеспечение формирования проекта, подготовка предложений по проведению корректировок бизнес – плана по объектам КС в стадии реализации СМР в рамках своих компетенций.
• Ежемесячное формирование прогноза исполнения БП по объектам КС с учетом факта освоения КВ, хода реализации закупочных процедур, поставок товарно – материальных ценостей и прочих влияющих факторов (помесячного, годового) в рамках своих компетенций.

• Высшее профессиональное образование;
• Стаж работы не менее трех лет на руководящих должностях по направлению деятельности в области капитального строительства;
• Знание требований нормативных правовых актов, методических документов о классификации затрат, включаемых в себестоимость строительных работ.
• Знание основ экономики строительства, основ бухгалтерского учета в части освоения капитальных вложений, основ в области ценообразования и сметного нормирования.
• Навыки: координирование работы подразделения и сторонних организаций, ведения переговоров, разрешения конфликтов, инженерного мышления, умения контролировать работу.
• Умение эффективно использовать в повседневной работе на уровне опытного пользователя программное обеспечение Microsoft Office, систему корпоративной электронной почты Microsoft Outlook, ИСУП, SAP, DocsVision, «Гранд-Смета».

Мы предлагаем:

• Постоянную работу на стабильном предприятии ПАО "НК "Роснефть" в г. Самара без вахтовых командировок и удаленного формата;
• Рабочее место с хорошей транспортной доступностью, завод расположен в Куйбышевском районе г. Самара. Рекомендуем оценить логистический маршрут до адреса: ул. Грозненская, 25;
• График работы 5/2;
• Совокупный уровень дохода, включающий в себя оклад, ежемесячные премии и годовое вознаграждение по итогам работы, премию к профессиональному празднику, доплаты и надбавки. На собеседовании мы подробно разберём структуру и условия выплат каждой составляющей;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Страхование от несчастных случаев;
• Беспроцентный ипотечный займ;
• Беспроцентный образовательный займ;
• Корпоративное пенсионное обеспечение;
• Санаторно-курортное лечение сотрудников;
• Путевки в санатории и базы отдыха Краснодарского края, Самарской области работникам и членам их семей;
• Путевки в детские оздоровительные лагеря детям работников;
• Подарки детям работников к праздникам;
• Материальная помощь по различным обстоятельствам;
• Льготы и компенсации за работу в ВУТ;
• Дополнительные меры поддержки молодым специалистам;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Повышение квалификации за счет средств работодателя;
• Участие в спортивных и творческих турнирах, научно-технических конференциях, физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях.