Просмотр вакансии

Крупное российское производственное предприятие (нон-фуд) приглашает к участию в конкурсе кандидатов на позицию Руководитель направления по повышению эффективности технического сервиса

Обязанности:

Повышение эффективности работы всех технических процессов: монтажи нового оборудования, ремонты, обслуживание. Переход от реактивной модели к проактивной.

Построение процесса диспетчеризации работы дежурного ремонтного персонала на оперативных задачах (по заявкам).

Оптимизация, внедрение цифровых средств, оперативный мониторинг работы тех. служб. Внедрение CMMS-систем.

Повышение оптимальности использования персонала в Технических службах. Предложения по структуре и распределению обязанностей.

Участие в пересмотре системы мотивации работников технических служб для повышения вовлеченности в единый производственный процесс.

Внедрение методологии TPM. Вовлечение рабочих на оборудовании в первичный уход за оборудованием.

Участие в проектах по оптимизации запасов запчастей. Наладить систему планирования – своевременность поставки, поиск аналогов. Наладить систему учета запчастей.

Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями. Повышение эффективности работы.

Получение экономических эффектов от работы тех. Служб.

Создание культуры взаимодействия между производством и сервисом.

Показатели успешности работы:

Общая эффективность работы оборудования.

Техническая готовность парка. Минимизация времени внеплановых простоев.

Требования к кандидату:

Успешный опыт реорганизации технических служб на крупном предприятии (многопередельные производства без привязки к специфике).

Знание методологий – Lean, Six Sigma, RCM.

Знание промышленной автоматизации. Продвинутый пользователь современных цифровых средств.

Опыт управления подразделениями от 100 человек.

Умение самостоятельно вести долгосрочные проекты, лидерство, аналитические способности, умение принимать решения, системность, высоко развитые коммуникативные навыки.

Условия:

Территориальное расположение предприятия - 120 км от Ижевска.

Высокий уровень дохода. Оклад+переменная часть при успешной реализации проектов.

Работа в стабильно-развивающейся компании.

Полностью официальный доход. Расширенный соц. пакет.

Предоставление квартиры от компании на весь срок пребывания в городе.

Помощь в переезде и адаптации для сотрудников и членов семьи.

Благодарим всех откликнувшихся кандидатов!