Просмотр вакансии

• Лидирование, развитие и управление проектами, в запусках новых услуг/сервисов. Поиск инновационных решений и новых точек роста бизнеса.
• Принятие решений по всему комплексу вопросов, связанных с реализацией специальных решений и технологических ресурсов, содействию в поиске и привлечению новых корпоративных клиентов.
• Участие в подготовке и реализация мероприятий, направленных на увеличение объёмов продаж и увеличение, и сохранения выручки от внедрения дополнительных продуктов, и услуг.
• Ежемесячный мониторинг и анализ коммерческих показателей, связанных с запуском новых продуктов и технологических решений. Осведомленность в новых продуктах на рынке.
• Взаимодействие с командой разработки, маркетингом, продажами, тех блоком, а также другими командами;
• Проведение обучения корпоративным решениям и сервисам для сотрудников подразделений по корпоративным продажам и для клиентов;
• Работа вне офиса на территории Узбекистана (разъездной характер работы) по развитию, продажам и поддержки специальных комплексных решений для корпоративного сегмента.
• Накапливать и обмениваться опытом с сотрудниками Дирекции по развитию корпоративных продаж
• Развитие и управление продуктового портфеля сегмента B2B.

• Не менее 3 лет в сфере в IT компании.
• Иметь опыт в подготовке, сопровождения и запуске проектов по внедрению новых сервисов и технологических решений,
• Иметь опыт одновременного ведения нескольких проектов,
• Иметь опыт в формировании технических заданий под ключ и технических требований к ПО/сервису/технологическому решению,
• Иметь практический опыт внедрения облачных технологий Microsoft 365, Cyber Security, продвинутыми технологическими решениями на основе AI, облачных хранилищ, продуктов безопасности т.

• Знание русского языка на уровне C1 (устное и письменное общение в команде).

Условия:

• Возможность расти и развиваться в корпоративной среде, где придерживаются ценностей;
• График работы 5/2 - офис, с 9-00 до 18.00;
• Оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством;
• Добровольная медицинская страховка или абонемент в фитнес-клуб Чехов;
• 27 календарных дней оплачиваемого отпуска в год;
• Активная и вовлеченная корпоративная культура;
• Служебная сотовая связь.