Просмотр вакансии

Обязанности:

Выполнение должностных обязанностей в соответствии с ДИ, правилами внутреннего распорядка, положения рассмотрения жалоб и заявлении, положении о вахтовом методе работе, коллективным договором;

Сообщать руководству о потенциальных трудовых конфликтах, несанкционированных митингах, в соответствии с процедурой;

Разрешение трудовых конфликтов и споров. Подготовка отчетов инциденте/трудовых споров;

Разработка и реализация программ и мероприятий по улучшению здоровых и безопасных условиях труда, мотивации персонала, корпоративных мероприятий, анализ текучести кадров;

Контроль за соблюдением Компанией действующего трудового законодательства РК, корпоративных правил и норм профессиональной безопасности и охраны труда, а также за выполнением предписании органов государственного контроля и надзора по охране труда.

Контроль за выполнением требовании коллективного договора и трудовых соглашении;

Периодический анализ системы профессиональной безопасности и охраны труда на соответствие с действующим законодательством;

Регулировать производственные и трудовые отношения в Компании, координировать работу в команде между работниками;

Принимать взвешенные решения, основанные на тщательном анализе ситуаций и всех возможных последствий и воздействий;

Поддерживать потребность необходимой осведомленности персонала, использовать обратную связь, посредством выпуска на ежемесячной основе Информационной бюллетени;

Участие в разработке и переговорах по заключению, внесений изменения в коллективный договор;

Готовить отчеты от текущего состояния по производственным отношениям, включая результаты любого корректирующего действия.

Установить в обязательном порядке ежемесячные встречи с работниками. Организация и участия в проведении мероприятии, собрании с работниками для обмена информации, а также социологических исследовании и опросов. Доведение до сведения работников вводимых действие требований Компаний, новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

Вести протокола собрании с работниками;

Участвовать в аудитах, контролировать и определять области улучшения;

Контроль и разъяснение над соблюдением работниками дисциплины труда и выполнении Положении Компании;

Консультирование работников организации по вопросам трудового законодательства;

Организация проведения примирительно-переговорных процедур по трудовым спорам;

Участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

Оказание помощи отделу кадров Компании в организации работниками прохождения предварительных и периодических осмотров

Требования:

На должность специалиста по трудовым отношениям назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы по специальности не менее 3-6 лет;

Отличное знание трудового законодательства, подзаконных актов, практики применения дисциплинарных взысканий;

Навыки правовой оценки рисков, подготовки официальных писем, аргументации позиции работодателя;

Владение программ 1С ЗУП, Еxcel, электронным документооборотом

Опыт работы вахтовым методом на производственных объектах (желательно)

Опыт участия в коллективных трудовых спорах, служебных расследованиях, проверках на опасных производственных объектах;

Знание специфики работы с заказчиками (режимные объекты

Условия:

Работы вахтовым методом 28/28

Подчинение заместителю директора/менеджеру отдела кадров

Готовность к ненормированному рабочему дню в период проверок и инцидентов

Официальное трудоустройство согласно ТК РК;

Стабильная заработная плата (по результатам собеседования);

Работа в компании с производственными объектами;

Участие в ключевых HR и правовых процессах компании;

Подписание соглашения о конфиденциальности