Просмотр вакансии

Контроль работы рекрутера: постановка задач, анализ метрик подбора (time-to-hire, этапы подбора, текучесть на ИС и тд).

Развитие внутренних коммуникаций: организация общих встреч, каналов обратной связи, регламентов взаимодействия HR с подразделениями.

Организация обучения и развития: сбор потребностей отделов и сотрудников, разработка календаря программ на год, ведение бюджета L&D.

Мониторинг вовлеченности: проведение ежеквартальных опросов eNPS/mNPS, анализ данных, реализация проектов по повышению (цель — 70+).

Внедрение HR-аналитики по ключевым метрикам.

Оптимизация процессов HR в Битрикс24.

Запуск системы оценки 360 градусов: проведение 2–3 циклов в год для ключевых сотрудников.

Высшее образование (желательно направление HR, психология, управление персоналом).

Опыт работы от 3 лет в HR (процессы, аналитика, обучение/развитие, преимущественно в IT).

Глубокое знание ТК РФ.

Уверенные навыки работы с Битрикс24, Google Forms, Excel, HH.

Знание HR-платформ для автоматизации и готовность внедрить оптимальное решение — значительное преимущество.

Опыт проведения опросов, оценки 360 градусов, планирования обучения и работы с бюджетом.

Лидерские качества, сильные коммуникативные навыки, аналитический подход, ориентация на корпоративную культуру.

Полная занятость, офис в Самаре.

Социальный пакет: ДМС, оплачиваемое обучение, корпоративные мероприятия.

Конкурентная заработная плата.

Перспективы роста до позиции руководителя HR.

Работа в динамичной IT-компании с фокусом на развитие людей.

Комфортные условия труда, работа в исторической части города, пересечение ул. Ленинградской/Чапаевской.