Просмотр вакансии

В ОТДЕЛ НАДЕЖНОСТИ, ПОЖАРНОЙ И ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В ФИЛИАЛ КОМПАНИИ "ЯЙВИНСКАЯ ГРЭС" ТРЕБУЕТСЯ СТАРШИЙ ИНСПЕКТОР ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ СЕТЕЙ

Обязанности:

• Проведение целевых и оперативных проверок деятельности подразделений по обеспечению безопасности и предупреждению нарушений и отклонений в работе электростанции;
• Проведение обходов и осмотров рабочих мест работников, оборудования, территорий, помещений, зданий и сооружений;
• Анализ причин отказов в работе оборудования, нештатных ситуаций;
• Проверка соблюдения утвержденных графиков работ;
• Оформление результатов работ по контролю деятельности подразделений в части выполнения требований пожарной безопасности, организация эксплуатации, технического обслуживания и работы с персоналом;
• Участие в работе комиссий по расследованию причин аварий и инцидентов, пожаров и загораний, происшедших на предприятии, а также в расследовании случаев грубых нарушений персоналом требований ПТЭ, производственных инструкций;
• Предоставлять соответствующую документацию в вышестоящие надзорные органы;
• Сбор данных для расчета индекса технического состояния (далее - ИТС) основного технологического оборудования, оценка параметров технического состояния узлов основного технологического оборудования, заполнение, выгрузка и подписание макетов ИТС с учетом проведения СР и КР энергоблоков.

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы не менее 5-ти лет на инженерно-технических должностях.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• Корпоративный транспорт до станции и обратно;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.