Просмотр вакансии

В сферу ответственности сотрудника входит:

- разработка, доработка, внедрение и сопровождение конфигураций 1С, используемых на производственном предприятии;

- модификация существующих и создание новых отчётов, обработок и печатных форм в системе 1С;

- обновление типовых и кастомизированных конфигураций 1С, включая:

«Управление производственным предприятием» (УПП);

«Бухгалтерия предприятия» (БП);

«Зарплата и управление персоналом» (ЗУП);

«Комплексная автоматизация 2» (КА2);

- настройка механизмов обмена данными между различными конфигурациями 1С с применением инструмента «Конвертация данных 2.0»;

- реализация интеграционных решений между системой 1С и внешними информационными системами;

- анализ бизнеспроцессов предприятия и предложение оптимизационных решений на базе платформы 1С;

- диагностика и устранение ошибок в работе конфигураций, оптимизация производительности системы;

- подготовка технической документации по реализованным решениям.

Требования к кандидату:

- среднее профессиональное или высшее техническое образование (желательно в области ИТ, прикладной информатики или смежных направлений);

- опыт работы программистом 1С от 2 лет, предпочтительно на производственном предприятии (с пониманием специфики производственного учёта и планирования).

Профессиональные знания и навыки:

- уверенное владение средой разработки 1С:Предприятие 8.3;

- опыт работы с механизмами системы компоновки данных (СКД), включая создание сложных отчётов с группировками, вычисляемыми полями и условным оформлением;

- знание технологий обмена данными в 1С;

- практический опыт работы с инструментом «Конвертация данных 2.0» (создание правил обмена, отладка, тестирование);

- навыки разработки и модификации управляемых и обычных форм (включая клиентсерверное взаимодействие, валидацию данных);

- понимание принципов интеграции 1С со сторонними системами;

- понимание типовых конфигураций 1С (УПП, БП, ЗУП, КА2) и особенностей их настройки для производственных процессов;

Условия:

• Официальное трудоустройство и все социальные гарантии;
• Достойная, своевременная заработная плата;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Работа в профессиональной и дружной команде;
• Корпоративное обучение;
• Развитая корпоративная культура
• Подарки для детей сотрудников
• Материальная помощь в разных жизненных ситуациях