Просмотр вакансии

полностью официальный доход ( своевременные выплаты 2 раза в месяц);

работа в стабильной компании;

регулярные медосмотры за счет работодателя;

обеспечение спецодеждой и СИЗ;

соц. пакет;

родителям, имеющим детей начальных классов, 1 сентября дополнительно предоставляется оплачиваемый один день отдыха;

Демографический стандарт введен в АО "Тулагорводоканал" .

Некоторые меры, которые входят в стандарт:

- работникам, при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие;

- ежемесячная выплата материальной помощи на обеспечение ухода за ребенком в возрасте до 3 лет;

- приобретение товаров первой необходимости, включая питание и лекарства в первые три года жизни с момента рождения ребенка;

- единовременная выплата беременным женщинам при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);

- ежемесячная выплата беременным женщинам на приобретение витаминов и медицинских препаратов по рецептам;

- компенсация транспортных расходов от места жительства до места работы и обратно для беременных женщин (начиная со второго триместра и до оформления отпуска по беременности и родам и др.

Также в АО "Тулагорводоканал" оказывается материальная помощь участникам СВО и их семьям.

Некоторые из них:

- выплата единовременной материальной помощи ("подъемные) при трудоустройстве вернувшегося участника СВО;

- единовременная материальная помощь беременной супруге участника СВО;

- выплата компенсации проезда к месту отдыха и обратно участнику СВО и (или) одному члену его семьи (один раз в год во время прохождения службы участником СВО, а также в течение 3-х лет с даты окончания службы;

- выплата компенсации на санаторно-курортное лечение для участника СВО и членов его семьи (один раз в год в течение 3-лет с даты окончания службы и др.

выплата единовременного пособия в связи с вступлением в брак впервые;

выплата материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;

другие льготы и гарантии по коллективному договору.