Просмотр вакансии

• Проводить анализ объемов производственной программы на год;
• Оформлять техническую документацию для выполнения работ;
• Разрабатывать проекты производства работ (ППР) для ремонта и реконструкции энергетического оборудования с привлечением специалистов филиала;
• Осуществлять подбор типовой технологической документации на основании технического задания на разработку ППР;
• Собирать и обрабатывать информацию по технологиям и технике, применяемой при разработке ППР;
• Оформлять пояснительные записки для ППР;
• Разрабатывать чертежи для ППР;
• Вести учёт объемов работ в соответствии с утвержденной сметной документацией;

• Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 года;
• Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет.

Должен знать:

Принцип работы, технические характеристики и конструктивные особенности энергетического оборудования электростанции;

Состав и требования к формированию технической, проектной и рабочей документации;

Работник для выполнения должностных обязанностей должен уметь применять компьютерную технику, иметь навыки работы в приложениях Word, Excel, AutoCAD, Visio, Microsoft Project, в программе 1 С УПП.

• Работа в крупной стабильной энергетической компании, с соблюдением всех гарантий по ТК РФ;
• Место работы: г. Новомичуринск;
• График работы: 5/2, 8 часов;
• Дополнительная выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта;
• ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию);
• Компенсация расходов за найм жилья для иногородних;
• Возможность профессионального обучения и повышения квалификации за счет средств Работодателя;
• Компенсация средств на содержание детей в детских государственных и муниципальных дошкольных учреждениях (в том числе дополнительное образование):
• Компенсация Работникам стоимости путевок в организациях отдыха для детей школьного возраста;
• Оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и прочие согласно локальным нормативным актам Работодателя).