Просмотр вакансии

Компания "Три Точки" - разработчик телематического оборудования (собственное производство) и разработчик приложения для автомобилистов (ИТ).

На текущий момент компания в поисках Специалиста по кадровому администрированию, должность в подчинении Руководителя направления кадрового администрирования), штат 200 сотрудников.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по нескольким юридическим лицам в соответствии с ТК РФ, (штат от 200 человек, с учетом взаимозаменяемости);
• Работа с кадровым электронным документооборотом в HRLink;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, работа с ЭТК;
• Составление и ведение графика отпусков;
• Ведение и проверка табеля учета рабочего времени;
• Оформление командировок;
• Работа с ГПХ (заключение, продление, завершение договора, составление актов);
• Оформление иностранных граждан, сдача уведомлений в МВД о приеме/увольнении иностранных граждан;
• Формирование и сдача отчетности в Социальный фонд России (СФР) по форме ЕФС-1 (подразделы 1.1, 1.2), ЦЗН;
• Взаимодействие с СФР: анализ поступающих писем и запросов, подготовка ответов, корректировка отчетности;
• Подготовка пакета документов для аудиторов и госорганов;
• Работа с расчетом премий по итогам месяца (в период отсутствия руководителя);
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• Выполнение распоряжений непосредственного руководителя.

• Желателен опыт работы с кадровым электронным документооборотом;
• Знание и опыт работы в программе 1С: ЗУП 8.3;
• Знание трудового законодательства Российской Федерации;
• Знание правила и порядок ведения кадрового документооборота;
• Опыт работы по специальности не менее 2х лет;
• Исполнительность, ответственность, умение работать в многозадачности.

• Официальное трудоустройство (100% "белая" зарплата), обсуждаем на собеседовании.
• Рассматриваем гибрид после месяца работы - периода обучения.
• Возможность роста и развития, работа под руководством опытного наставника - Руководителя направления кадрового администрирования.
• Стабильность и новые возможности.