Просмотр вакансии

ПАО "Россети Ленэнерго" приглашает на вакансию "Главный специалист по охране труда (ID:01_311)"

Обязанности:

• Разработка локальных нормативных актов по охране труда (положения, приказы, инструкции, планы, и др.).

• Проведение оценки проф. рисков (Выявление, анализ и оценка профессиональных рисков).

• Контроль за проведением обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.

• Планирование проведения производственного контроля и СОУТ на рабочих местах, организация работы комиссии по проведению СОУТ.

• Разработка мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Требования:

• Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям)

  по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет.

• Знание правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, Трудового кодекса РФ, законодательных и иных актов в области охраны труда (стандарты, регламенты, постановления правительства).

Условия:

• Работа в Исполнительном аппарате ПАО «Россети Ленэнерго»;
• Офис располагается в 10 минутах ходьбы от ст. м. "Комендантский проспект";
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• График работы — пятидневная рабочая неделя: с 8:30 до 17:20 (в пт до 16:20);
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.