Просмотр вакансии

Чем предстоит заниматься:

Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от планов;

Планировать фонд оплаты труда с учетом региональных особенностей и внешних факторов;

Поддерживать и внедрять инициативы и инновации, направленные на улучшение работы филиала;

Контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников филиала;

Участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов филиала;

Оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов, включая конфликтные ситуации и увольнения;

Поддерживать и развивать HR-бренд компании, участвовать в корпоративных инициативах и мероприятиях;

Анализировать обратную связь от сотрудников и принимать меры по повышению их вовлеченности и удовлетворенности.

Наши ожидания:

Опыт работы в сфере HR от 3 лет (желательно);

Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ;

Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;

Знание трудового законодательства;

Готовность к режиму многозадачности.

Работу в стабильной компании;

Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + премия;

Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов);

График работы: 5/2

Экспертную поддержку в период адаптации;

Возможность профессионального и карьерного роста.