Просмотр вакансии

Строительная компания Qtec ищет в свою команду директора по персоналу.

Qtec имеет двадцатилетний опыт в генподряде, фитауте интерьеров и девелопменте.

Мы развиваемся, список наших проектов растет, и мы ищем новых талантливых сотрудников, которые станут частью нашей дружной команды.

Обязанности:

Рекрутинг:

• курирование работы рекрутера;
• составление описаний вакансий;
• проведение интервью с кандидатами как в очном, так и в дистанционном формате;
• поиск новых площадок для размещения.

Адаптация и развитие персонала:

• разработка систем адаптации, обучения, оценки и мотивации (включая KPI, грейды, нематериальные инструменты);
• организация онбординга в первый рабочий день;
• контроль прохождения испытательного срока, включая сбор обратной связи о работе сотрудника от руководителей;
• организация обучения сотрудников (разработка стратегии, подбор тренингов и вебинаров);
• консультация по вопросам управления командой;
• помощь в решении трудных кейсов с сотрудниками (увольнения, вопросы по оформлению и развитию сотрудников).

КДП на базе 1С. ЗУП:

• полное ведение кадрового делопроизводства, численность персонала 100+ человек.

Аналитика, отчетность, автоматизация:

• формирование кадровой стратегии, разработка HR-политик и стандартов;
• проведение кадрового аудита и оптимизации штата;
• анализ и оптимизация воронок наема;
• управление HR-бюджетом (ФОТ, подбор, обучение);
• расчет текучести персонала;
• проведение анализа рынка заработных плат;
• взаимодействие с поставщиками услуг HR подразделения.

Внутрикорпоративная культура:

• поддержание благоприятного микроклимата и развитие внутрикорпоративного PR;
• организация и проведение корпоративных мероприятий компании;
• организация подарков сотрудникам и корпоративным клиентам (формирование концепций, расчет бюджета);
• администрирование компенсаций и льгот компании (ДМС, ГСМ);
• организация мероприятий, направленных на командообразование в офлайн форматах;
• курирование корпоративного tg-канала.

• Образование: высшее – управление персоналом, психология.
• Опыт работы в должности HRD: от 5 лет.
• Опыт работы HRD в строительстве является преимуществом.
• Практические знания ТК РФ.
• Уверенный пользователь: Microsoft Word, Microsoft Excel, 1С.ЗУП, 1С.БитФинанс, КонсультантПлюс.
• Навыки построения процессов, аналитический склад ума, умение работать с бюджетом, готовность к решению нестандартных операционных задач.
• Личные качества: системное мышление, умение выстраивать процессы, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость.

• Мы молодая, прогрессивная и опытная команда;
• Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
• Открытая дружелюбная атмосфера — умеем вместе работать и отдыхать;
• Развитая корпоративная культура: events, поздравления и подарки сотрудникам, детские праздники и подарки, возможность участия в мероприятиях партнёров: архитектурные выставки, фестивали, экскурсии на ведущие предприятия отросли;
• Гибкая структура без бюрократии: мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;
• Стабильная белая заработная плата;
• ДМС после года работы;
• График работы 5/2;
• Офис с открытой летней верандой в пешей доступности от м. Парк Культуры и корпоративный шаттл от м. Крылатское в случае выездов на наши объекты.