Просмотр вакансии

Вакансия актуальна для г. Борисов

О компании:

Мы — один из крупнейших операторов сети ПВЗ из 40 пунктов выдачи заказов (Wildberries и Ozon). Наш бизнес — это не только выдача заказов, но и комфорт клиентов и сотрудников на каждом этапе. Сейчас нам нужен HR-специалист, который возьмет на себя полный цикл работы с людьми: от поиска сотрудников до создания атмосферы, в которой захочется оставаться.

Чем предстоит заниматься:

- Рекрутинг (приоритет): Закрывать вакансии администраторов ПВЗ (40 точек — это постоянная потребность). Работать с разными каналами поиска, проводить собеседования, быстро вводить в курс дела.

- Адаптация и обучение: Погружать новичков в специфику работы (отличия Ozon от WB, стандарты работы на пункте). Создавать понятные памятки и инструкции.

- Работа с текучкой: Анализировать, почему люди уходят и как их удержать. Участвовать в разработке системы мотивации (конкурсы, KPI, премии).

- HR-администрирование: Контроль кадрового учета (совместно с бухгалтерией), ведение графиков работы, отпусков, больничных. Учет рабочего времени.

- Поддержка руководителей: Помогать управляющим сети решать конфликтные ситуации на точках, консультировать по трудовому законодательству.

- HR для "полей": Организовывать корпоративные мероприятия, которые реально интересны ребятам из ПВЗ (не скучные лекции, а конкурсы с призами, поздравления, челленджи).

Наши ожидания от вас:

- Опыт работы в подборе (желательно, массовом или линейном персонале). Понимаете, где искать администраторов и как оценить их "клиентоориентированность".

- Умение работать с большим объемом задач. 40 точек — это 40 разных характеров и ситуаций.

- Знание ТК РБ (особенно в части графиков смен, суммированного учета рабочего времени, работы в выходные).

- Готовность выезжать на точки (иногда), чтобы лично видеть условия работы и общаться с командой.

- Уверенный пользователь Excel/Google Sheets (чтобы вести учет людей, графики и статистику).

- Самостоятельность. У нас нет огромного HR-департамента, мы ждем от вас проактивной позиции и готовности брать ответственность.

Будет плюсом:

- Опыт работы в ритейле, логистике, сети ПВЗ.

- Понимание метрик маркетплейсов (рейтинги ПВЗ, влияние действий сотрудников на рейтинг).

Мы предлагаем:

- Зарплату по результатам собеседования (оклад + бонусы за закрытые вакансии и удержание персонала).

- Работу в реальном секторе, где ваш труд сразу виден и влияет на прибыль компании.

- Официальное трудоустройство по ТК РБ.

- Компенсацию мобильной связи.

- Возможность предлагать и внедрять свои идеи (мы открыты к экспериментам в мотивации).

- График 5/2 (возможно, гибрид или работа на территории одного из ПВЗ/офиса).