Просмотр вакансии

Стажер-управленец (Будущий руководитель сети)

Мы ищем «своего» человека, который готов пройти путь от основ до управления сетью.

Мы развиваем сеть стрит-фуда и столовых и ищем не просто сотрудника, а будущего операционного директора. Нам не важен ваш опыт в руководстве, нам важен ваш характер, энергия и готовность «пахать» на результат.

Суть предложения:

Вы не сразу сядете в кресло руководителя. Чтобы управлять системой, вы должны знать ее изнутри. Поэтому первые 3–6 месяцев вы пройдете через «полевую школу».

Ваш путь развития:

Этап 1 (Линейный): Вы работаете «в поле» — готовите, продаете, поддерживаете идеальную чистоту (да, мы сами моем полы и оборудование).

Этап 2 (Административный): Вы берете на себя закупки, графики, кассу и контроль качества.

Этап 3 (Управленческий): Вы помогаете открывать новые точки, нанимать команду и масштабировать бизнес.

Ваши обязанности на старте:

• Работа с гостями: Быть эталоном сервиса и продаж.

• Приготовление продукта: Изучить технологию до автоматизма.

• Полная ответственность за точку: От чистоты витрин и пола до учета остатков.

• Обратная связь: Искать способы, как сделать работу проще, быстрее и прибыльнее.

Требования:

• Отсутствие короны: Вы понимаете, что руководитель, который не может помыть пол за своим сотрудником — плохой руководитель.

• Обучаемость: Способность быстро впитывать стандарты и правила.

• Амбиции: Вам тесно в рамках простого продавца, вы хотите влиять на бизнес.

• Честность и дисциплина: Вы — опора для собственника.

Что мы предлагаем:

• Прозрачный карьерный лифт: Четкие критерии перехода с позиции линейного сотрудника на уровень руководителя.

• Прямое наставничество: Вы будете работать в связке с основателем бизнеса и узнаете все «внутрянку».

• Оплата: На старте — достойный фикс за смену. При росте в должность руководителя — KPI, бонусы от прибыли сети и % от развития.

• График: Гибкий на этапе обучения, но требующий полной вовлеченности.

Почему это круто?

Это шанс получить бизнес-образование на практике и занять топовую позицию в растущей компании без 10-летнего опыта в корпорациях.

Если вы готовы доказать делом, что достойны управлять сетью — откликайтесь! В сопроводительном письме напишите: «Я готов(а) к росту».

Наличие авто обязательно!(разъездной характер работы)