Просмотр вакансии

О КОМПАНИИ (Наш партнер ООО «Электросила»)

Компания «Электросила», занимается проектированием и производством электромонтажных работ на жилых и промышленных объектах строительства и реконструкции. К ним обращаются, чтобы заказать работы по электрике «под ключ» и сэкономить время и деньги.

Сейчас компания находится в фазе активного роста: перед собственником стоят амбициозные цели, и для их реализации требуется усиление управленческой команды. Генеральный директор ищет не просто исполнителя, а надежного партнера по операционной деятельности — человека, который станет его «правой рукой» и возьмет на себя реализацию стратегии.

О НАС (Кадровое агентство)

Меня зовут Екатерина Воронина, я собственник агентства «Люди на Своих Местах». Почему мы ведем этот поиск?

Компания «Электросила» выбрала работу с агентством, чтобы найти действительно сильного управленца, а мы, в свою очередь, гарантируем вам поддержку на старте. Я лично курирую этот проект и буду сопровождать вас на этапе адаптации, чтобы помочь разобраться в тонкостях роли, расставить приоритеты и выстроить эффективное взаимодействие с командой.

Это идеальная возможность для амбициозного управленца сделать карьерный рывок за 1 год, прокачав компетенции на реальных задачах уровня ТОП-менеджмента, имея поддержку и от собственника, и от внешнего эксперта.

Чем предстоит заниматься:

• Трансформация стратегии в действия. Генеральный директор задает вектор (стратегию развития на год). Ваша задача — «расшифровать» этот вектор и превратить его в понятные планы и KPI для отделов, став проводником идей собственника в команду.

• Наладка бизнес-процессов. Аудит текущей работы, поиск «узких мест» и «тормозов». Разработка и внедрение решений, чтобы компания работала слаженно, как часы.

• Координация кросс-функциональных проектов. Вы будете вести проекты, где требуется синхронная работа отделов продаж, закупок, ПТО и производства. Сбор обратной связи, контроль дедлайнов.

• Внедрение прозрачной отчетности. Наладить сбор и анализ ключевых показателей, чтобы директор и команда видели реальные цифры и понимали, достигаем ли мы целей.

• Управление командой (методология и координация). Координировать работу руководителей среднего звена, помогать им в решении операционных проблем, участвовать в найме ключевых сотрудников.

• Решение нестандартных задач. Разбор сложных операционных вопросов, которые не вписываются в рамки обычной работы отделов.

Кого мы ищем:

• «Правая рука». Человек, который умеет брать ответственность и не дергает руководителя по пустякам. Фраза «я не знаю, что делать» — не про вас. Ваш подход: «Ситуация такая, вижу варианты/гипотезы А и Б, какой выбираем?».

• Аналитик и практик. Вы умеете работать с информацией, видите цифры и закономерности, но при этом готовы сами пойти в отдел, чтобы понять, как там идут дела «на земле».

• Создатель порядка. На старте у нас нет подробной базы знаний и готовых регламентов. Мы ждем, что вы не испугаетесь этой «серой зоны», а начнете сами выстраивать систему и создавать порядок.

• Потенциальный директор. Вы четко осознаете, что этот пост — трамплин. Мы ищем того, кто через год успешной работы сможет претендовать на позицию Операционного директора с соответствующим уровнем дохода и полномочий.

Требования:

• Опыт работы в операционном управлении, управлении проектами или на позиции руководителя отдела от 2-х лет.

• Понимание основ бизнес-процессов, финансовой и организационной структуры компании.

• Развитые аналитические способности, уверенное владение Excel/таблицами/CRM (не просто как пользователь, а как человек, который считает и анализирует).

• Высокая самоорганизация, стрессоустойчивость и ориентация на результат.

• Огромным преимуществом будет опыт построения процессов с нуля или опыт антикризисного управления.

Мы предлагаем:

• Уровень ответственности выше рынка. Реальная возможность попробовать себя в роли второго лица компании без «политических игр», но с поддержкой наставника (Генерального директора).

• Карьерный лифт. Четкая перспектива: через год успешной работы — переход на позицию Операционного директора с пересмотром компенсации и расширением полномочий.

• Живые и сложные задачи. Вам точно не будет скучно. Каждый день — новые вызовы и возможность напрямую влиять на развитие бизнеса.
  

  Как стать частью команды «Электросила»?

  Если вы прочитали вакансию и поняли: "Это мой вызов. Я хочу попробовать себя в роли второго лица компании" — не откладывайте.

  Жду ваше резюме в откликах.

  Я лично рассматриваю все анкеты.

  P.S. Даже если вы не до конца уверены в соответствии пунктам, но чувствуете в себе силы — откликайтесь. Смелость и ответственность мы ценим выше, чем строчку в резюме.