Просмотр вакансии

Акционерное общество «Ямалкоммунэнерго» зарегистрировано в июле 2011 года. Создание единого коммунального предприятия АО «Ямалкоммунэнерго» стало первым шагом на пути выстраивания централизованной системы управления жилищно-коммунальным комплексом Ямало-Ненецкого автономного округа. Сегодня АО «Ямалкоммунэнерго» — крупнейшее в Ямало-Ненецком автономном округе ресурсоснабжающее предприятие. Его филиалы действуют в городах Муравленко, Губкинский, Лабытнанги, в Надымском, Пуровском, Шурышкарском, Тазовском, Ямальском, Приуральском районах и в селе Красноселькуп.

Потребители услуг АО «Ямалкоммунэнерго» – население, предприятия и организации городов и районов ЯНАО. Заключено более 7,6 тысяч договор ресурсоснабжения с юридическими лицами. Обслуживается порядка 209,5 тысяч лицевых счетов по всем видам коммунальных услуг, оказываемых жителям Ямала (физическим лицам).

В настоящее время в АО «Ямалкоммунэнерго» работает свыше 5000 человек. Средний возраст персонала — 43 года.

В филиал АО «Ямалкоммунэнерго» в Ямальском районе (численность штата около 500 человек) требуется НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.

Уважаемые кандидаты!

Обращаем ваше внимание, что работа по должности начальника отдела управления персоналом предполагает постоянный переезд в Ямало-Ненецкий автономный округ, село Яр-Сале. Просьба, откликаться на вакансию только тех кандидатов, которые готовы к переезду и постоянной работе в указанном регионе.

При направлении резюме, кандидатам необходимо указывать ожидания относительно РЕАЛЬНОГО уровня заработной платы.

Обязанности:

• Операционное управление персоналом и работой отдела управления персоналом.
• Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе отдела управления персоналом.
• Внедрение поддержка корпоративной культуры и социальной политики, системы мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.
• Участие в планировании социального развития коллектива, в разрешении трудовых споров.
• Разработка и реализация планов, программ обучения и развития персонала филиала.
• Осуществление контроля над укомплектованностью кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Определение потребности в персонале, обеспечение поиска и подбора персонала в соответствии с утвержденной политикой в АО «Ямалкоммунэнерго».
• Организация качественной работы подчиненного персонала и осуществление контроля за их деятельностью.
• Осуществление наградной деятельности в Филиале.
• Осуществление деятельности по воинскому учету и бронированию граждан.
• Организация и проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке.
• Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития филиала и конкретными направлениями кадровой политики, для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
• Взаимодействие с департаментом управления персоналом АО «Ямалкоммунэнерго», своевременное исполнение поручений, предоставление запрашиваемой информации и отчетов по установленным формам.

Требования:

• Высшее профессиональное образование.
• Опыт работы в области кадрового делопроизводства от 3 лет, опыт руководства кадровым подразделением — не менее одного года.
• Знание законодательных и нормативные правовых актов; трудовое законодательство; определения перспективной и текущей потребности в кадрах; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале филиала; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
• Уверенное владение программой «1С Зарплата и управление персоналом».

Условия:

• Работа в с. Яр-Сале Ямальского района ЯНАО, РКС (столица Ямальского района).
• Официальное трудоустройство.
• Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня.
• Предоставляем релокационный пакет: оплата переезда сотрудника и членов его семьи, компенсация проживания в гостинице, возмещение транспортных расходов.
• Компенсация стоимость аренды жилья (по договоренности).
• Полный социальный пакет и дополнительные льготы, предусмотренные коллективным договором компании (дополнительные выплаты к ежегодному отпуску и многое другое).
• В прямом подчинении два специалиста по кадрам.

Будем рады видеть вас в нашей команде профессионалов!