Просмотр вакансии

Наше предприятие активно развивает направление продаж новой продукции собственного производства и сторонних производителей:
- слитки ЭШП из кристаллизатора;
- поковки и отливки ЦЭШЛ;
- раскатные кольца;
- фланцы и КОФы;
- поворотные заглушки;
- трубные решетки и прочая продукция.
Для старта и развития продаж в новых направлениях и рынках мы ищем кандидата на позицию Руководителя отдела развития (функционал РОПа + стратегическое развитие).

Цели, задачи, обязанности:
1. Возглавить отдел и развить продажи продукции (собственное производство + изделия сторонних производителей) через активные и пассивные каналы продаж:
- активные продажи и поиск заказчиков;
- командировки и личные встречи;
- входящие запросы с сайта;
- продвижение в Интернете;
- отраслевые выставки;
- торги на ЭТП.
2. Построение и оптимизация бизнеспроцессов в сфере продаж с эффективной координацией работы смежных подразделений: отдела развития, отдела закупок, службы логистики и юридического отдела.

Требования к кандидату:
1) опыт руководства отделом продаж и/или развития;
2) подтвержденные примеры успешного развития активных продаж на рынке деталей трубопроводов и запорной арматуры, металлоизделий или проката;
3) желательно знание заказчиков и поставщиков в области деталей трубопроводов и запорной арматуры;
4) знание продукции (ГОСТы, ОСТы и пр.) и общее понимание технологий производства;
5) стратегическое мышление и развитые навыки операционного управления;
6) целеустремленность, решительность, энергичность, нацеленность на результат, активная жизненная позиция, обоснованная амбициозность;
7) грамотная речь, презентабельный внешний вид и хорошие коммуникативные навыки, достаточные для общения с Руководителями заводов и производственных предприятий;
8) готовность к командировкам и личным встречам с ЛПР у заказчиков (уровень Директоров по снабжению и Коммерческих директоров);
9) опыт работы и ведения продаж в CRM (желательно Битрикс24);
10) уверенный пользователь MS-Office (особенно Excel для работы с табличными данными).

Мы предлагаем:
1. Уровень заработной платы конкурентоспособен и обсуждается на собеседовании с учетом опыта и компетенций кандидата (оклад + процент от выручки).
2. Официальное трудоустройство, заработная плата 2 раза в месяц (без задержек).
3. Пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье – выходные дни.