Просмотр вакансии

КонШип — это группа компаний в сфере контейнерной логистики,

С 2013 года мы занимаемся исключительно контейнерными перевозками — морскими, железнодорожными и мультимодальными. География охватывает Балтику, Шёлковый путь, порты Дальнего Востока и Европу.

Узкая специализация — мы не распыляемся на всё подряд, а глубоко разбираемся в своей нише, что позволяет каждому сотруднику становиться настоящим экспертом.

Мы отличаемся — наша группа одна из немногих компаний в Беларуси, которая способна контролировать всю цепочку контейнерной логистики: собственный мультимодальный терминал, парк фитинговых платформ и контейнеров, прямые договоры с морскими линиями, портами и железными дорогами. Это не перепродажа чужих услуг — это настоящий операционный бизнес!

Реальные полномочия — мы доверяем людям и даём свободу в принятии решений. Здесь не нужно согласовывать каждый шаг.

Стадия роста — перед компанией стоит задача масштабирования, и сейчас — отличный момент для сильных специалистов в проверке своих сил в построении мощной компании.

Суть вакансии - Мы ищем человека, который возьмёт на себя два ключевых направления: управление людьми (HR) и управление внутренними процессами (администрирование). В настоящее время в группе компаний в Беларуси трудится 55 человек и у нас нет задачи резко расти в количестве сотрудников, но есть задача по качественному росту бизнеса, путем привлечения лучших специалистов на рынке. Это не позиция «закрывать вакансии» — это роль стратегического партнёра, который поможет бизнесу вырасти через привлечение сильных людей и выстраивание чётких процессов. Вы будете входить в управленческую команду и участвовать в принятии решений, влияющих на будущее группы компаний.

Обязанности:

HR-направление:

• Выстраивание HR-функции: от стратегии подбора до системы адаптации и развития сотрудников, построение оргдизайна бизнеса
• Подбор высококвалифицированных специалистов для группы компаний — менеджеров по работе с клиентами, усиление отдела продаж, развитие новых направлений деятельности группы.
• Доработка систем мотивации сотрудников.
• Разработка и внедрение процессов онбординга: чтобы новые люди быстро включались в работу и чувствовали себя частью команды.
• Описание и систематизация бизнес-процессов.

Административное направление:

• Руководство административной функцией компании.
• Управление командой: HR-менеджер, бизнес-аналитик, программист, юрист (текущий состав, с перспективой расширения).
• Обеспечение слаженной работы поддерживающих подразделений в интересах основного бизнеса.
• Оптимизация внутренних процессов и контроль их исполнения.

• Опыт руководства HR-функцией или административным подразделением от 3 лет.
• Практический опыт подбора узких и высококвалифицированных специалистов в сфере логистики (не массовый рекрутинг).
• Опыт построения HR-процессов с нуля или значительной трансформации существующих.
• Умение работать на стыке стратегии и операционки — видеть картину целиком и при этом доводить задачи до результата.
• Навыки управления кросс-функциональной командой (специалисты разных профилей).
• Понимание специфики работы логистических компаний, опыт внедрения ИИ в бизнес процессы будет существенным преимуществом.
• Системное мышление, умение принимать решение и нести ответственность за них

• Быстрое и прозрачное трудоустройство по ТК РБ;
• Удобный график работы с 09:00 до 18:00, возможность работы временно удаленно ;
• Уровень дохода выше рынка достойному кандидату, премии при достижении результатов
• Современный офис с удобным расположением, с зоной отдыха и полным оснащением рабочих мест.
• нескучные задачи, высокий уровень самостоятельности в принятии решений