Просмотр вакансии

Компания «Практик-НЦ» была создана в 2000-м году, в городе Зеленограде – крупнейшем центре российской микроэлектроники.
ООО «Практик-НЦ» является единственным отечественным разработчиком и производителем высококачественного, портативного эхолокационного оборудования для рыбалки. Эхолотами «Практик» пользуются сотни тысяч рыбаков не только в России, но и за ее пределами. Наши приборы - адаптированы под природные и климатические условия России.
В современных реалиях наша компания не только продолжает сохранять лучшие традиции и укреплять позиции на рынке рыболовной продукции, но и продолжает активно развиваться, выпускать новинки

Обязанности:

- Участие в разработке и реализации маркетинговой стратегии компании;

- Подготовка долгосрочных и краткосрочных планов маркетинга;

- Формирование позиционирования и стратегии вывода нового товара на рынок;

- Подготовка, согласование и запуск информационных и рекламных акций;

- Согласование и редактирование рекламных материалов (пресс- релизов, статей, сценариев для - рекламных роликов и т.д.);

- Анализ контента и комментариев в социальных сетях, общение с пользователями;

- Анализ рынка, конкурентов и целевой аудитории;

- Работа с подрядчиками (постановка ТЗ дизайнерам, операторам, блогерам);

- Создание разного рода креативов (идеи для рекламных материалов);

- Организация и подготовка выставок, участие в них

Требования:

- Опыт работы начальником отдела продаж от трех лет

- Знание основ маркетинга, понимание принципов работы основных каналов продвижения, в том числе в интернете

- Опыт управления командой и внешними подрядчиками

- Умение работать с аналитикой и принимать решения на основе данных

- Способность вести несколько проектов одновременно;

- Системный подход в работе, большое внимание к деталям;

Условия:

-Трудоустройство в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ;

-Достойная заработная плата (оклад +премии) c выплатой 2 раза в месяц;

-Работа в офисе по графику 5/2;

-Выезды на выставки, съемки продукции на водоемах, редкие командировки в другие города;

-Дружная молодая команда, корпоративная культура, доброжелательная атмосфера в офисе