Просмотр вакансии

DARS –федеральный застройщик с весомым опытом создания объектов жилого и высокотехнологичного строительства. Компания строит в 6 регионах России, насчитывая свыше 1200 сотрудников. Именно люди – ключевой фактор DARS, позволяющий добиваться лидерства в отрасли.

Приглашаем профессионалов своего дела в нашу команду!

Должностные обязанности:

• Разработка и администрирование баз данных 1С (блоки: бух.учет, ЗУП, бюджетирование, казначейство, документооборот).

• Переносы/обмены данных между разными конфигурациями 1С.

• Установка обновлений, в том числе на доработанные конфигурации 1С.

• Оптимизация высоконагруженных систем 1С.

• Интеграция с веб-сервисами и сторонними приложениями по API, XML, прямому подключению к БД.

• Работа с внешними хранилищами xls. Выгрузка и структурирование данных BI. Работа с BI платформами.

• Разработка технической документации, инструкций. Консультации пользователей.

• Опыт разработки и администрирования 1С от 3-х лет.
• Наличие собственных успешных разработок (примеры) и контактов (людей), способных это подтвердить.
• Знания основ Бухгалтерского учета, бюджетирования, расчета зарплаты и кадрового учета, документооборота в 1С.

• Обучаемость, командная работа, корректное и продуктивное общение с пользователями.

• Знание специальных программ: MS SQL, СБИС

• Образование высшее техническое оконченное

• Присутствие в офисе обязательно. Формат работы не удалённый!

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Своевременную и официальную выплату заработной платы.
• График работы: 5/2, с 08:30 до 17:30 час

Комфортные условия и корпоративную среду для роста:

-Материальная помощь и поддержка от компании в случае непредвиденных ситуаций;

-Дополнительные льготы на приобретение жилья в проектах Компании;

-Корпоративные сообщества по интересам (спорт, корпоративная библиотека);

-Дистанционное обучение, повышение квалификации, участие в профильных конференциях, прокачка знаний, умений и навыков;

-Программа лояльности для сотрудников (скидки и бонусы от партнёров);

-Программы признания и кадрового резерва;

-Увлекательная и открытая корпоративная культура, интересные корпоративные мероприятия.