Просмотр вакансии

Мы ищем в команду человека, который профессионально разбирается в людях.

Того, кто чувствует, кому и что нужно,
и умеет собирать сильные команды под задачи бизнеса.

Что предстоит делать

• Вести подбор полного цикла (фокус — коммерческий департамент и международные закупки).
• Работать с непростыми вакансиями и высокими требованиями к кандидатам.
• Погружаться в бизнес: продукт, цикл сделки, портрет клиента.
• Проводить интервью на уровне смысла и структуры:
  поведенческие интервью (STAR / PARLA)
  кейсовые и ситуационные интервью
  оценка мотивации и стресс-интервью
  использование инструментов профайлинга (DISC и др.)
• Использовать современные инструменты поиска и оценки:
  headhunting, Boolean search, X-ray
  работа с воронкой подбора и аналитикой (сроки, конверсии, качество)
• Плотно работать с руководителями: калибровать профиль, обсуждать кандидатов, влиять на решения.
• Участвовать в HR-проектах: корпоративная культура, внутренние коммуникации, развитие среды.

Кого мы ищем

• Опыт подбора от 2 лет — обязательно.
• Опыт подбора коммерческих ролей в B2B — сильное преимущество.
• Умение «читать» кандидатов и задавать точные вопросы.
• Прямую коммуникацию — без скриптов!
• Скорость, включённость, ориентацию на результат.
• Внутреннюю требовательность к качеству найма.
• Понимание, что сильный кандидат — это не случайность,а результат системной и точной работы.

Что мы предлагаем:

• Полностью белый доход
• График: пн–чт 8:30–17:30, пятница сокращённая
• Гибридный формат работы (после испытательного срока)
• ДМС после испытательного срока
• Команда с живой культурой: обучение, внутренние проекты, мероприятия
• Работу с сильными вакансиями и реальным масштабом

Важно!

Это про людей, которые приносят результат, деньги и рост компании.

Если откликается — откликайся.
Рады тебе:)