Просмотр вакансии

«СПК Ресурс» - динамично-развивающаяся компания на рынке дорожно-строительной и нефтяной отрасли.

Мы производим продукты нефтепереработки, поставляем дорожно-строительную технику, поставляем уникальное оборудование для нефтяной отрасли, а также запасные части и даже целые асфальтобетонные заводы!

Сегодня наша команда растет и мы ищем HR-менеджера, который поможет нам находить лучших специалистов и формировать сильную команду.

Твои задачи:

• Закрывать ключевые вакансии компании: продажи, закупки, бэк-офис, проектные роли.
• Работать с руководителями — узнавать их боль и находить людей под конкретные задачи бизнеса.
• Качественно отбирать кандидатов на своем этапе: оценка результатов, мотивация, психотип, гибкость.
• Вести кандидатов до выхода через этапы подбора.
• Делать так, чтобы новые сотрудники быстро и комфортно вливались в команду.
• Влиять на команду: каждый твой закрытый найм = вклад в рост бизнеса.
• Работать над HR-брендом компании, вести адаптацию, контролировать новичков и держать руку на пульсе.

Кого мы ищем:

• Опыт в точечном подборе МОП и бэк-офис, опыт на сложных и узких рынках (ДСТ, строительство, промышленность, химический или производственный рынок)
• Не боишься звонить, общаться и готов работать на результат, понимаешь что такое хантинг.
• Хочешь развиваться и понимаешь, что рекрутинг - это не про «отклики», а про умение находить нужных людей.
• Готов работать в удаленном формате (9:00-18:00 по МСК)

Мы предлагаем:

• Доход: 70 000 оклад на руки + бонусы от 5 000 до 15 000 за вакансию (вилка 70–100к+)
• Возможность стать частью команды, которая реализует федеральные проекты.
• Быстрое развитие в HR, возможность возглавить это направление.
• Драйвовую корпоративную культуру и небольшую сплоченную команду.

Если ты хочешь не просто закрывать вакансии, а влиять на рост компании и формировать команду, которая работает над большими проектами — напиши в сопроводительном о том, какие вакансии закрывал и кейс о том, как удалось закрыть самую сложную позицию.