Просмотр вакансии

Мы ищем харизматичного и амбициозного HR-лидера, готового возглавить наш отдел персонала и задать новый вектор развития нашей команды! .

Немного о нас — Волго-Вятский монетный двор:

Мы — первый частный монетный двор в России.
Уже более 30 лет мы не просто производим монеты и награды — мы создаём высокохудожественные произведения, которые становятся символами значимых событий для людей, компаний и страны.

Наши клиенты — лидеры и новаторы самого разного масштаба:
С нами сотрудничают ключевые государственные и коммерческие структуры: Администрация Президента РФ, Патриархия РПЦ, Российская академия художеств, Отряд космонавтов РФ, крупнейшие банки и промышленные компании, известные ювелирные бренды.

География наших проектов — от Калининграда до Владивостока и далеко за пределы России.

Мы — современная производственно-торгующая компания:
У нас развитый отдел корпоративных продаж, свои магазины на маркетплейсах и собственный интернет-магазин.

Работая у нас, вы становитесь частью редкой и яркой истории — историй людей и событий, запечатлённых в металле и в сердцах заказчиков.

Приглашаем в свою команду – Заместителя генерального директора по персоналу / HR-D / Руководителя отдела персонала.

Что вы получаете, присоединившись к нашей команде:

Влияние на мотивацию и результаты:

Вы сможете формировать и совершенствовать систему мотивации, видеть её действие в реальности и напрямую влиять на успех команды.

Ваш доход: оклад + KPI, от 120 000 рублей «на руки». На испытательный срок мы обсудим и утвердим гарантированный уровень зарплаты.

Партнёрство с лидерами и амбициозными целями:

Предстоит работать «в плечо» с руководством и строить процессы, которые действительно меняют корпоративную культуру и бизнес.

Трудоустройство и гарантии:

Оформляем официально с первого дня. «Белая» зарплата, социальная защищённость, уверенность в будущем.

Развитие без границ:

Поддерживаем ваш рост и оплачиваем необходимое профессиональное обучение по запросу.

Удобный график:

5/2, начало рабочего дня на выбор: 08:00 или 09:00, часовой обед.

Комфортные условия:

Офис — г. Киров, Мелькомбинатовский проезд, д. 7

Не ограничиваем свободу самовыражения — дресс-кода нет!

Ваша команда:

В прямом подчинении — специалист по кадровому документообороту, рекрутер.

Вы сможете сплотить сильное HR-направление и реализовать собственные идеи.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

1. Разработка и реализация HR-стратегии
   • Определение и внедрение кадровой политики в соответствии с целями развития компании.
   • Формирование и поддержка корпоративной культуры.
2. Управление подбором и адаптацией персонала
   • Организация процесса эффективного поиска, подбора и найма сотрудников.
   • Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
3. Обучение и развитие сотрудников
   • Выявление потребностей в обучении и проведении тренингов/повышения квалификации.
   • Организация программ наставничества и развития кадрового потенциала.
4. Управление мотивацией и вовлечённостью
   • Разработка и внедрение системы мотивации, премирования и оценки эффективности персонала.
   • Мониторинг корпоративного климата и вовлечённости сотрудников.
5. Кадровое делопроизводство и соблюдение ТК РФ
   • Контроль корректности ведения кадровой документации и процессов.
   • Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
6. Взаимодействие с руководством и структурными подразделениями
   • Консультирование и поддержка руководителей по вопросам управления персоналом.
   • Участие в стратегических сессиях и планировании кадровых ресурсов.
7. Формирование кадрового резерва
   • Оценка и развитие внутренних кандидатов для ключевых позиций компании.
8. Управление внутренними коммуникациями
   • Организация мероприятий, направленных на укрепление командного духа и развитие корпоративных ценностей.
9. Аналитика и отчетность по HR-направлению
   • Формирование регулярной управленческой отчетности по ключевым HR-показателям.
   • Анализ эффективности HR-процессов и внедрение улучшений.

Что мы ожидаем от вас:

Опыт стратегического HR-управления с успешной реализацией HR-стратегий и проектов.

Развитое лидерское мышление и умение вдохновлять команду, мотивировать и создавать эффективную корпоративную культуру.

Знания HR-процессов, умение адаптировать их под специфику бизнеса.

Навыки построения систем мотивации и развития персонала, опыт внедрения программ обучения и повышения квалификации.

Коммуникативные навыки высокого уровня — способность находить подход к разным людям и выстраивать доверительные отношения.

Проактивность, инициативность и аналитический склад ума — умение видеть и предлагать решения.

Если Вы — профессионал, ориентированный на результат — ждем ваш отклик!