Просмотр вакансии

Мы ищем HR-специалиста, который возьмёт на себя ключевые процессы: рекрутинг, адаптацию и ежегодную аттестацию сотрудников. В этой роли вы будете не только закрывать вакансии, но и влиять на качество команды, помогая новичкам быстрее вливаться в работу и оценивая результаты уже опытных сотрудников.

Обязанности:

• Вести 2–3 вакансий одновременно.
• Первые резюме по позиции за 3–5 рабочих дней.
• Проводить интервью (скрининг 20 мин HR-интервью 45 мин встреча с руководителем).
• Наставничество новичков по модели 30-60-90: разработать чек-листы, регулярные встречи, отчёт руководителю.
• Организация ежегодной аттестации: координация performance review (компетенции), сводные отчёты и рекомендации по развитию.
• Работа с HR-аналитикой.

Мы предлагаем:

• Достойный оклад + квартальный бонус
• Корп обучения, классные совместные события, 28 дней отпуска.
• Гибридный формат: 3 дня офис, 2 дня удалённо.
• Связь, онлайн сервисы за счет работодателя, обучения.
• Чёткие процессы и возможность влиять на HR-практики компании.
• Наставничество

Мы будем рады, если у Вас:

• Опыт работы от 2 лет в HR или рекрутинге (офисные/продажные позиции).
• Умеете работать с Excel/Sheets .
• Обладаете навыками поведенческих интервью.
• Имеете или хотите приобрести опыт наставничества/сопровождения сотрудников.

Будет плюсом:

• Опыт проведения performance review/аттестаций.
• Знание инструментов оценки компетенций.
• Опыт HR-аналитики (retention, NPS, KPI подбора).