Просмотр вакансии

Мы — компания в сфере продажи дверей (опт и розница).

Работаем на рынке Ростова-на-Дону и Ростовской области.

Что у нас есть:

собственная сеть магазинов в Ростове-на-Дону

* офис и склад

* собственные бренды дверей

* статус эксклюзивного дистрибьютора нескольких фабрик

* активные оптовые и розничные продажи

* разработка онлайн-конфигураторов расчёта дверей (IT + продажи)

Компания растёт, масштабируется и усиливает отдел продаж

поэтому нам нужен сильный HR-менеджер, который умеет привлекать, вовлекать и доводить кандидатов до выхода.

КЛЮЧЕВАЯ ЦЕЛЬ

Выводить на стажировку от 15 менеджеров по продажам в месяц

и обеспечивать стабильный поток кандидатов.

ОБЯЗАННОСТИ

* Массовый подбор персонала

*(в первую очередь менеджеры по продажам)*

* Полное ведение воронки подбора:

отклик контакт интервью выход на стажировку

* Активный поиск кандидатов (hh.ru, базы, прямой поиск)

* Проведение первичных интервью

* Продажа компании и вакансии соискателям

* Работа с возражениями кандидатов

* Контроль выхода на стажировку

* Простая аналитика и отчётность по цифрам

* Взаимодействие с руководителем отдела продаж

ТРЕБОВАНИЯ

* Опыт в подборе персонала от 1 года

* Опыт подбора менеджеров по продажам — преимущество

* Грамотная, уверенная речь (подвешенный язык)

* Системное и логическое мышление

* Умение работать с объёмом

* Навык «дожима» кандидатов до выхода

* Ответственность за результат

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

* Стабильную работу в растущей компании

* Заработная плата от 100000р на руки

* Офис в Ростове-на-Дону в Александровке или на ЗЖМ

* Реальное влияние на рост отдела продаж

* Свободу в инструментах подбора

* Быстрое принятие решений

* Понятную систему мотивации (оклад + KPI)

КАК ПРОЙТИ ОТБОР (ОБЯЗАТЕЛЬНО)

Мы не рассматриваем формальные отклики.

Чтобы попасть на собеседование, выполните мини-тест и отправьте ответы в сопроводительном письме

Тема письма:

`HR менеджер — Ростов`

МИНИ-ТЕСТ ДЛЯ КАНДИДАТА

Ответьте кратко и по делу:

1 Сколько менеджеров по продажам вы выводили **на работу за месяц**?

(цифра + ниша)

2Какие 3 источника кандидатов у вас самые результативные и почему?

3 Кандидат говорит:

> «Я подумаю и напишу позже»

> Напишите ваш ответ, чтобы довести его до выхода на стажировку.

4 Какие показатели вы считаете в воронке подбора?

5 Почему вы считаете себя подходящим HR для активных продаж?

Отклики **без выполненного теста не рассматриваются**.