Просмотр вакансии

Вести кадровый учет организации, осуществлять прием, увольнение, перевод и перемещение работников, оформлять в установленном порядке отстранение работников от работы, заключать трудовые договоры (контракты), осуществлять своевременное продление (перезаключение).

Осуществлять формирование и ведение личных дел работников

Выполнять оформление пенсий работникам.

Осуществлять ведение трудовых книжек работников организации.

Осуществлять ведение воинского учета в организации.

Производить ввод данных необходимых для кадрового учета в соответствующую программу (1С -ПРЕДПРИЯТИЕ).

Оформлять обязательства по соблюдению антикоррупционных ограничений, установленных законодательством.

Оформлять сводный табель учета рабочего времени работников организации.

Подавать в установленном порядке формы персонифицированного учета (ПУ-1, ПУ-2).

Подготавливать и направлять запросы на характеристику, направлять характеристики по запросам в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь срок.

Соблюдать установленный законодательством о защите персональных данных и локальными правовыми актами порядок обработки персональных данных.

Разработка хозяйственных договоров и контроль за их исполнением: договоров аренды, договоров на осуществление инновационной деятельности, дополнений и изменений к ним, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.