Просмотр вакансии

«Техноуспех» – федеральный дистрибьютор электроники и бытовой техники, развивающий продажи ведущих российских и мировых брендов. Основные регионы присутствия полностью покрыты собственной логистикой и охватывают географию Центрального, Южного и Северо-Кавказского федеральных округов, а также новые территории РФ.

Цель команды – к 2028 году достичь оборота в 100+ млрд рублей, став отраслевым стандартом в сфере дистрибуции электроники и бытовой техники в России.

Наша Миссия - сделать доступнее электронику и бытовую технику по всей России.

Почему эта позиция именно для Вас?

• Вы амбициозны и стремитесь внести значимый вклад в развитие крупной успешной компании;
• Вам близка идея формирования сильной команды профессионалов и эффективного управления человеческими ресурсами;
• Вы цените комфортную рабочую атмосферу и ищете возможности карьерного роста и повышения квалификации;
• Умеете ставить цели и достигать их, демонстрируя высокий уровень ответственности и дисциплины.

Что предстоит делать?

• Структурировать и развивать HR-процессы, формируя эффективную систему подбора, оценки, мотивации и развития персонала;
• Работать над снижением уровня текучести сотрудников путём выявления причин увольнения и разработки мер по повышению лояльности работников;
• Управлять процессом аналитики и оценки результатов работы отдела персонала, регулярно проводить мониторинг рынка труда и предлагать инновационные подходы;
• Участвовать в формировании стратегии развития человеческих ресурсов компании совместно с руководством;
• Осуществлять непосредственный контроль и координацию работы подразделения по работе с персоналом;
• Обеспечивать соблюдение норм трудового права и законодательных актов в сфере трудовых отношений;
• Отвечать за разработку и внедрение корпоративных стандартов, регламентов и процедур в рамках HR-деятельности;
• Повышать качество взаимодействия с сотрудниками посредством грамотного построения коммуникационных каналов внутри компании;
• Вести работу по оптимизации существующих бизнес-процессов и формированию эффективной структуры подразделений;
• Создавать условия для профессиональной самореализации каждого сотрудника и обеспечивать мотивацию высокопроизводительного труда.

Какие качества нужны кандидату?

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях (будет являться преимуществом);
• Подтвержденный успешный опыт руководства подразделениями по управлению персоналом крупных компаний (не менее 3-х лет) численностью от 1500 человек;
• Опыт успешного привлечения и отбора кандидатов высокого уровня (топ-менеджмент, узкопрофильные специалисты);
• Глубокое знание методик и технологий рекрутинга, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
• Отличные знания нормативных документов в области трудового права и трудового законодательства РФ;
• Высокий уровень владения современными инструментами автоматизации и цифровизации HR-процессов;
• Способность оперативно реагировать на изменения внешней среды и адаптироваться к новым условиям рынка;
• Хорошее владение технологиями оперативного анализа больших объемов данных и выработки эффективных рекомендаций;
• Владение методами организационной диагностики и проектирования процессов организационного развития;
• Навык качественного планирования и реализации проектов, умение управлять изменениями и успешно преодолевать сопротивление нововведениям;
• Ориентация на результат, высокая самоорганизация и способность эффективно распределять ресурсы и приоритеты.