Просмотр вакансии

1. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2. Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников, составлять трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Подготовка и сдача отчетности в контролирующие органы.

3. Вести личные карточки работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

4. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

5. Формировать и своевременно пополнять банк данных о количественном, качественном составе работников и движении персонала с использованием существующего программного обеспечения.

6. Ежегодно до 10 декабря текущего года подготавливать проект графика предоставления ежегодных и дополнительных отпусков работников.

7. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы,
необходимые для назначения пенсий работникам предприятия, установления льгот и компенсаций.

8. Составлять и вести учет гражданско-правовых договоров с работниками.

9. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составлять установленную отчетность.

10. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров по отделам и участкам предприятия.

11. Консультировать кандидатов на вакантные должности по вопросам профессиональной деятельности и условий труда, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.

• Официальное трудоустройство
• Доставка служебным транспортом из г. Грязи и г. Липецка
• Компенсация питания (собственная столовая на территории предприятия)
• ДМС ( с расширенным перечнем медицинских услуг) после прохождения испытательного срока
• Ежегодная индексация заработной платы
• Дополнительные выплаты при рождении третьего и последующего ребенка
• Бесплатная парковка для персонала
• Компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря
• Подарки к профессиональному празднику, 8Марта, 23 февраля
• Материальная поддержка в значимых событиях сотрудника