Просмотр вакансии

АО «АБЗ-1» — крупная производственная компания, лидер в своей отрасли. У нас уже выстроены основные HR-процессы, и мы ищем профессионала, который поможет поддерживать их эффективность, развивать команду и корпоративную культуру, а также станет партнёром бизнеса в достижении стратегических целей.

Ключевые задачи:

• Поддержка и развитие кадровой политики компании ( разработка ЛНА, Оргдизайн , консультирование руководителей и сотрудников, работа со штатным расписанием и ФОТ).
• Организация процесса подбора, адаптации. Организация и проведение собеседований на вакантные должности.
• Организация и управление процессом развития кадрового резерва.
• Организация и контроль проведения процесса обучения ( программы повышения квалификации, тим-билдниги, сессии).
• Развитие корпоративной культуры и вовлечённости. Участие в организации и проведении мероприятий (значимые даты компании, корпоративные мероприятия).
• Анализ эффективности действующих HR-инструментов и предложение улучшений.
• Управление бюджетом на персонал и контроль его исполнения.
• Руководство HR-службой и обеспечение взаимодействия с другими подразделениями.
• Представление интересов компании в госорганах и внешних структурах.

Для нас важно:

• Высшее образование+ дополнительное образование по управлению персоналом.
• Опыт работы в организации и управления персоналом не менее 3-х лет.
• Отличное знание трудового законодательства и основ воинского учета.
• Опыт взаимодействия с госорганами, ведения переговоров и публичных выступлений.
• Знание современных HR-практик: подбор, мотивация, обучение, оценка персонала, бюджетирование, hr - аналитика.
• Знание форм и методов оплаты труда.
• 1С, Excel, Power Point.
• Умение мыслить в перспективе, системный подход, саморазвитие, стремление к действию ,ориентация на результат, эмпатия, ответственность.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня, «белую» заработную плату.
• График работы с 8.30-17.15, пятница короткий день.
• Профессиональный и личностный рост.
• Корпоративные льготы: корпоративную сотовую связь, программы лояльности от партнеров (скидки в театры, на спортивные мероприятия, фитнес, скидки на квартиры у партнера-застройщика, обучение в автошколе).
• Спортивные и культурные мероприятия: спортивные игры, День дорожника, юбилейные даты Компании, организованные экскурсии по городу, тематические мастер-классы, корпоративную библиотеку; спортивные и культурные мероприятия.
• Программы заботы о здоровье: полис ДМС, вакцинация; диспансеризация.