Просмотр вакансии

Стань частью команды «101 Интернет» - аккредитованной IT-компании!

Мы 17 лет развиваем онлайн-сервисы в сфере телекоммуникаций. Работаем с федеральными провайдерами (Ростелеком, МТС, Билайн и др.) и ежедневно обрабатываем большой объём пользовательского трафика. По итогам 2025 года заняли 1 место в рейтинге HeadHunter по уровню лояльности сотрудников.

Сейчас мы масштабируем продукты и усиливаем функцию качества, поэтому ищем Старшего тестировщика в роли «играющего тренера» в формате 50/50 - координация команды и активное участие в тестировании. Нам нужен специалист, который поможет упорядочить процессы тестирования и выстроить рабочий ритм команды.

Контекст работы:

• Продукты: только WEB (сайты и агрегаторы), без мобильных приложений.

• Команда: 4 мануальных тестировщика, с которыми предстоит координировать работу, + развитие автотестирования внутри команды (отдельный технический лидер).

• Стек: агрегатор на Next.js, лендинги - на WordPress.

• Автоматизация: Используем Python + Playwright. Автотесты - зона ответственности технического лида, но важно понимание подходов.

• Релизы: Основной продукт релизится каждые 3 недели. Задачи по лендингам катятся непрерывным потоком (Continuous Delivery).

• AI-Native подход: Активно используем нейронки в ежедневной работе и усиливаем этот подход.

Чем предстоит заниматься:

• Управление delivery и процессами: выстраивать и поддерживать процессы тестирования (планирование, приоритизация, контроль выполнения), делать качество прозрачным и предсказуемым (статусы, метрики, риски), обеспечивать стабильный ритм работы команды без перегрузок и «пожаров».

• Координация команды: распределять задачи и управлять загрузкой тестировщиков, развивать команду (помогать с ростом, давать обратную связь), синхронизироваться с разработкой, продуктом и другими участниками процесса.

• Управление релизами и качеством: сопровождать релизы агрегатора (3-недельные циклы), контролировать выкладки лендингов (stage production), подсвечивать риски заранее и предлагать решения.

• Риск-ориентированное тестирование: определять глубину тестирования в зависимости от влияния на бизнес, балансировать между скоростью и качеством, принимать решения в условиях ограниченных ресурсов.

• Использование AI: применять AI-инструменты для ускорения подготовки тест-кейсов, SQL-запросов, анализа регрессии, повышения эффективности команды; встраивать AI в процессы тестирования.

• Взаимодействие с автотестированием: синхронизироваться с техническим лидом автотестов, понимать, где автоматизация даёт максимальный эффект, учитывать автотесты в общей стратегии качества.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт ручного тестирования от 2 лет.

• Имеет опыт управления или координации команды или процессов (не обязательно в IT).

• Активно использует AI-инструменты в работе - это обязательное условие.

• Понимает принципы тестирования и автотестирования.

• Может видеть слабые места в процессе, а не только баги в продукте.

• Способен самостоятельно организовать свою работу и координацию команды.

• Умеет выстраивать работу так, чтобы команда работала стабильно и предсказуемо.

• Обладает системным мышлением и умеет работать с приоритетами.

Будет плюсом:

• опыт выстраивания процессов «с нуля» или их улучшения

• опыт работы с метриками качества

• опыт работы в условиях Continuous Delivery

Что мы предлагаем:

• Удаленную работу в аккредитованной IT-компании со всеми ее преимуществами.

• График: 5/2, 09:00 – 18:00 мск (дейли в 9:15).

• Стабильную «белую» зарплату (оклад + премия) с прозрачным Performance Review каждые полгода.

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ (ТД или ГПХ на выбор) с первого дня, оплачиваемый отпуск 28 дней и подарки от компании.

• Дружелюбный коллектив, лояльное руководство и минимум бюрократии.

После отклика мы направим небольшие вопросы о вашем опыте в чат.

Будем ждать вашего отклика!