Просмотр вакансии

О компании

ТОО «Ломбард GoldFinMarket» работает с 2008 года и является надёжным финансовым партнёром для тысячи клиентов по всему Казахстану. Мы объединяем традиции стабильности и современные стандарты обслуживания, создаём атмосферу доверия и заботы, где ценим честность, прозрачность и уважение.

Сегодня «GoldFinMarket» — это профессиональная команда экспертов, удобные решения и постоянное стремление к развитию.

Наши принципы и ценности включают в себя:

• Здоровую атмосферу
• Уважение к друг другу
• Открытость и взаимопомощь
• Честность
• Эмоциональную зрелость
• Заботу друг о друге

Мы ищем опытного и инициативного Директора филиала в городе Караганда, который готов развиваться вместе с нами и вносить вклад в успешную работу компании.

Обязанности:

• Развитие и масштабирование ломбардной сети в регионе (поиск локаций, запуск новых отделений).

• Руководство процессом открытия новых филиалов: аренда, ремонт, лицензии, оборудование.

• Анализ рынка, конкурентной среды и потребностей клиентов.

• Выполнение ключевых показателей эффективности (выручка, прибыль, клиентопоток).

• Подбор, обучение и развитие персонала на местах.

• Контроль соблюдения корпоративных стандартов, процедур и кассовой дисциплины.

• Бюджетирование расходов по запуску и содержанию отделений.

• Взаимодействие с контролирующими и государственными органами.

• Внедрение маркетинговых акций, продвижение бренда в регионе.

• Регулярная отчетность перед руководством и участие в стратегических совещаниях.

Требования:

• Опыт в сфере ломбардов, банков или микрофинансовых организаций от 2–3 лет.

• Практический опыт в открытии новых объектов (поиск, переговоры, запуск).

• Успешный опыт управления командой, навыки делегирования и контроля.

• Знание законодательства РК, регулирующего ломбардную деятельность.

• Высшее образование (экономика, финансы, менеджмент, юриспруденция).

• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, 1C, CRM).

• Готовность к разъездному характеру работы (командировки по региону).

• Развитые лидерские качества, системное мышление, ориентация на результат.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК. График 5/2.

• Конкурентная заработная плата + KPI-бонус за развитие региона.

• Компенсация мобильной связи и командировочных расходов.

• Служебный транспорт (при необходимости).

• Возможности для карьерного роста до уровня операционного/национального директора.

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании с прозрачными процессами.

......

Компания туралы

GoldFinMarket ломбард ЖШС 2008 жылдан бері жмыс істеп келеді жне азастан бойынша мыдаан клиенттер шін сенімді аржылы серіктес болып табылады. Біз тратылы дстрлері мен заманауи ызмет крсету стандарттарын йлестіре отырып, адалдыты, ашытыты жне зара рметті жоары баалайтын сенім мен аморлыа негізделген орта алыптастырамыз.

Бгінгі тада «GoldFinMarket» — бл ксіби сарапшылар командасы, ыайлы шешімдер жне здіксіз даму мен жетілуге мтылыс.

Бізді аидаттарымыз бен ндылытарымыз:

• Салауатты жмыс атмосферасы

• Бір-біріне рмет

• Ашыты жне зара олдау

• Адалды

• Эмоционалды кемелдік

• Бір-біріне аморлы

Біз араанды аласында компаниямызбен бірге дамуа жне оны табысты ызметіне лес осуа дайын, тжірибелі рі бастамашыл Филиал директорын іздейміз.

Міндеттері:

• ірде ломбард желісін дамыту жне ауымын кеейту (локацияларды іздеу, жаа блімшелерді іске осу).

• Жаа филиалдарды ашу процесін басару: жала алу, жндеу, лицензиялар, жабдытау.

• Нарыты, бсекелестік ортаны жне клиенттерді ажеттіліктерін талдау.

• Негізгі тиімділік крсеткіштерін (табыс, пайда, клиент аыны) орындау.

• Орнында персоналды іріктеу, оыту жне дамыту.

• Корпоративтік стандарттар мен рсімдерді, кассалы тртіпті саталуын баылау.

• Блімшелерді іске осу жне стау шыындарын бюджеттеу.

• Баылаушы жне мемлекеттік органдармен зара іс-имыл жасау.

• Маркетингтік акцияларды енгізу, ірде брендті ілгерілету.

• Басшылыа траты есеп беру жне стратегиялы кеестерге атысу.

Талаптар:

• Ломбардтарда, банктерде немесе микроаржылы йымдарда кемінде 2–3 жыл тжірибе.

• Жаа объектілерді ашуда практикалы тжірибе (іздеу, келіссздер, іске осу).

• Команданы басарудаы табысты тжірибе, делегирлеу жне баылау дадылары.

• Ломбард ызметін реттейтін Р занамасын білу.

• Жоары білім (экономика, аржы, менеджмент, ы).

• ДК-ні сенімді пайдалану (Word, Excel, 1C, CRM).

• Жмысты кшпелі сипатына дайынды (ір бойынша іссапарлар).

• Дамыан кшбасшылы асиеттер, жйелі ойлау, нтижеге бадарлану.

Шарттар:

• Р Ебек кодексіне сйкес ресми жмыса орналастыру. Жмыс кестесі 5/2.

• Бсекеге абілетті жалаы + ірді дамытуа арналан KPI-бонус.

• ялы байланыс пен іссапар шыындарын теу.

• ажет болан жадайда ызметтік клік.

• Операциялы/лтты директор дегейіне дейін мансапты су ммкіндіктері.

• Айын процестері бар, траты рі серпінді дамып келе жатан компанияда жмыс.