Просмотр вакансии

Инженер по инструменту (ТБ. Цех 277)

Обязанности:

• Подбор инструмента: режущий для станков (металлообработка); технологическая оснастка; расходные инструменты, материалы, оборудование для сварочного оборудования; слесарный для сборки; электро- и пневмоинструмент.
• Разработка (в т.ч. расчет) нормативов на инструмент.
• Ведение базы данных инструмента цеха.
• Выполнение инвентаризации инструмента.
• Работа с поставщиками по инструменту.
• Организация проведения опытных работ по инструменту.
• Оформление заявок на закупку инструмента.
• Оформление заказов на изготовление инструмента в инструментальном производстве (составление ТЗ, эскизов...)

• Высшее техническое образование (машиностроение)
• Знание ЕСКД, ЕСТД.
• Знание технологии обработки металлов резанием, давлением, сварки, сборки.
• Знание номенклатуры металлорежущего, измерительного, слесарно-монтажного инструмента и оснастки, электро- и пневмоинструмента, расходных материалов и оборудования для сварочных работ.
• Знание технологического оборудования инструментальных цехов и принципы его работы, организацию и технологию инструментального производства.
• Знание методических и нормативных материалов по организации инструментального обеспечения производства: правил эксплуатации и хранения инструмента и технологической оснастки.
• Умение выполнять расчет норм расхода инструмента.
• Знание метрологии, умение пользоваться мерительным инструментом.

Условия:

• Работа на одном из крупнейших предприятий сельскохозяйственного машиностроения России;
• Территориально - ст. м. "Кировский завод", пешая доступность от метро;
• График работы 5/2, 8.15-16.45;
• Официальное оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц без задержек;
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС);
• Обеспечение спецодеждой (зима/лето);
• Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия;
• Иногородним гражданам предоставляется частичная компенсация за аренду жилья (после испытательного срока);
• Предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством за счёт предприятия;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения;
• На регулярной основе на предприятии проводятся праздничные и корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей (дни открытых дверей, День завода, Детский новогодний карнавал, спортивные соревнования и т.д.);
• Сотрудникам и членам их семей частично оплачиваются путевки в санатории, пансионаты, детские оздоровительные лагеря;
• Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец).