Просмотр вакансии

Группа компаний "TRAPEZA" приглашает менеджера по продажам оборудования стать частью нашей уникальной истории успеха в индустрии общественного питания с 35-летним опытом и более чем 1000 сотрудников.

Наши ключевые направления:

• Оснащение предприятий общественного питания современным и качественным оборудованием. RoboLabs - собственный бренд оборудования, является резидентом Инновационного центра «Сколково».
• Работа с кинотеатрами, 70% кинотеатров по всей России это клиенты нашей компании.
• Продажа посуды, упаковки и продуктов для HORECA: в нашем портфеле более 200 поставщиков одноразовой посуды и расходников для ресторанного бизнеса и не только.

Наши клиенты в г. Омск: ДоДо, Дринкит, сеть Топ-Лайн, сеть кофеен Gussi, Арена G-Drive, сеть Хочу Пури, сеть Бир-Хаус

Вам предстоит:

• Вести комплексную работу по продажам оборудования для предприятий общественного питания;
• Развивать продажи в регионе, используя различные инструменты - выезды, мастер-классы и т.д.;
• Вести документооборот по сделкам;
• Участвовать в профильных выставках и фестивалях.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в продажах или в ресторанной индустрии;
• Так же рассмотрим кандидатов без опыта работы в продажах, но с высшим образованием в области технологии общественного питания;
• Уверенный пользователь MS Office, преимуществом будет умение работать с 1С, AutoCad;
• Активная жизненная позиция, организованность, педантичность в работе с документами, стремление к профессиональному развитию.

С нами у вас будет:

• Сообщество: у нас вы найдете не только коллег, но и единомышленников;
• Финансовая стабильность: оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, официальная зарплата, выплачиваемая точно в срок;
• Ритм жизни: график работы 5/2 с 10:00 до 18:00;
• Геймификация: у нас можно зарабатывать фирменные монеты за достижения и обменивать их на разнообразные бонусы - абонементы в спортзал, сертификаты на путешествия, обучающие курсы, ДМС, подарочные карты;
• Профессиональное развитие: систематическое повышение квалификации в рамках работы;
• #снамирастут: многие из наших руководителей начинали свой путь с рядовых позиций, а сегодня занимают ключевые должности в компании;
• Компенсационные программы: корпоративная связь и возмещение транспортных расходов при командировках;
• Корпоративная культура: для нас важно находить время не только для плодотворной работы, но и для совместно отдыха. Мы любим тематические вечеринки, активный отдых - забеги, сплавы на байдарках, боулинг.
• Идеи: каждый сотрудник может внести свой вклад в развитие наших продуктов и проектов;
• Разнообразие: участие в проектах, которые меняют индустрию.