Просмотр вакансии

Металлургическое предприятие по производству стальной литой и колотой дроби объявляет конкурсный подбор на должность "Мастер плавильного участка"

Обязанности:

• обеспечивать выполнение бригадой в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции, ее качеству, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек

• контролировать соблюдение технологических процессов

• осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции

• осуществлять формирование бригады (ее количественный, профессиональный и квалификационный состав), разрабатывать и внедрять мероприятия по рациональному обслуживанию бригады, координировать ее деятельность

• осуществлять производственный инструктаж рабочих, инструктажи по охране труда (первичный, повторный, целевой, внеплановый), проводить мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением

• образование средне-специальное/высшее, профильное "металлургия" является преимуществом

• стаж работы в должности на производстве не менее 3-х лет

• ответственность, дисциплинированность

• официальное трудоустройство, льготы и компенсации согласно ТК РФ, 100% "белая" и своевременная выплата заработной платы;
• льготный стаж - список № 1;
• надбавки и компенсации за вредные условия труда;
• выдача спец.одежды, обуви, СИЗ;
• доставка на работу бесплатным служебным транспортом во все районы города;
• бесплатная автостоянка для работников предприятия на время рабочей смены в шаговой доступности от места работы;
• столовая на территории предприятия;
• на период адаптации обязательно предоставляем наставничество;
• оборудованная комната отдыха, душевая и раздевалка;
• трудоустройство на предприятие с репутацией надежного и ответственного работодателя.
• Расширенный социальный пакет:
• 100% компенсация оплаты детского сада;
• материальные поощрения к профессиональному празднику, к календарным государственным праздникам (Новый год, 23 февраля, 8 марта), а также к юбилейным датам сотрудника и другим знаменательным событиям в жизни сотрудников (рождение детей, вступление в брак и пр.);
• ежегодная материальная поддержка к 1 сентября родителей, имеющих детей школьного возраста.