Просмотр вакансии

• Разработка технологических процессов(МК,ОК, КЭ) по обработке на металлорежущих станках, выбор режимов резания, технологической оснастки и отработки спроектированных технологических процессов в основном производстве;
• Разработка планировок по размещению оборудования и составление тех. заданий пол его установке. Работа в программе "ТехноПро";
• Знание основных требований, предъявляемых к тех. документации, действующие инструкции, стандарты и ТУ.
• Разработка планировок, план-графиков, подбор режущего и мерительного инструментов

• Высшее техническое профильное образование, среднее-специальное.
• Опыт работы по обработке металлов резанием.
• Стаж работы высшее образование -не менее 1 года, среднее специальное от 3 х лет, направление подготовки "Технология машиностроения" - 3 категория; высшее техническое образование и стаж работы на должности инженера- технолога по мехобработки 1 категории не менее 5 лет - 1 категория.
• Знание прогрессивных методов механической обработки, проектирование технологических процессов с использованием компьютерной техники, программы по конструированию.
• Знание офисных программ, чтение чертежей, основных требований ЕСКД и ЕСТД.
• Знание систем и методов проектирования технологических процессов механической обработки.
• Уверенный пользователь ПК, Умение работать в САПР, AutoCAD, SolidWorks.

Условия:

• График работы 5/2 с 08:00 до 16:30;
  полное соблюдение трудового законодательства РФ;
• Официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный и т.д;
• На территории предприятия: медпункт (профилактические процедуры, пр.), спорт. зал, столовая;
• Спортивные мероприятия, спартакиады: волейбол, футбол, пр.,
• Система нематериальной мотивации: корпоративные награды, награды различного уровня регионального и федерального значения, корпоративные мероприятия для сотрудников и детей, подарки для детей сотрудников;
• Карьерный рост, возможность получения высшего образования за счет завода и целевых обучающихся программ;
• Целевые места в крупнейшие высшие учебные заведения страны, стипендиальные программы для детей сотрудников;
• Предоставление (возможна компенсация) жилья;
• 13-я заработная плата;
• Наличие собственного учебного центра;
• Дружная и молодая команда.