Просмотр вакансии

ПерилаГлавСнаб - производственно-торговая компания полного цикла.
С 2008 года мы развиваем продажи, производство, монтаж и филиальную сеть. У нас уже 7 филиалов, понятные процессы, рабочие инструменты управления и команда, которой нужен не “мотиватор”, а человек, который помогает держать порядок, ритм и исполнение.

Мы ищем координатора, который поможет командам работать не в режиме хаоса, а в понятной системе: с регулярными встречами, зафиксированными договорённостями, ответственными, сроками и контролем исполнения.

В чём смысл роли:

Вы будете помогать командам и руководителям работать в едином ритме: планировать, фиксировать, исполнять и не терять договорённости.

Это не роль няньки и не роль “доброй поддержки”.
Это роль координатора, который:

• раскладывает хаос по полочкам;

• следит, чтобы встречи не превращались в пустые разговоры;

• замечает, где процесс ломается, и вовремя это подсвечивает;

• помогает сотрудникам понимать, что, к какому сроку и кто должен сделать;

• контролирует, чтобы договорённости не исчезали после созвона;

• поддерживает рабочую систему планирования и базу знаний в актуальном состоянии.

Что мы предлагаем:

• Стабильную работу в компании, которая на рынке с 2008 года.

• Понятную роль с реальной ценностью для команды и руководителей.

• Доход: 80 000 оклад + KPI + премии за выполненные задачи/проекты, совокупно

• Понятный график: пн–пт, 9:00–18:00.

• Инструменты для работы: встречи, планирование, база знаний, рабочая система управления.

• Возможность профессионально расти в сторону координации, внутреннего обучения, управления процессами.

• Уважительное отношение к аккуратной, системной работе, которая держит команду в рабочем состоянии.

Что вы будете делать:

• Проводить и фасилитировать регулярные рабочие встречи команд.

• Фиксировать решения, сроки, ответственных и контрольные точки.

• Следить за исполнением задач и возвращать коллег к договорённостям.

• Помогать руководителям держать регулярный управленческий ритм: планирование, контроль, разбор результатов.

• Выявлять узкие места в командной работе и превращать их в понятные правила и алгоритмы.

• Поддерживать базу знаний компании: описывать процессы, фиксировать рабочие стандарты, сохранять накопленный опыт.

• Помогать в адаптации новых сотрудников: объяснять систему планирования, правила встреч и стандарты работы.

• Участвовать в улучшении внутренних процессов, когда уже понятна текущая система и видно, что в ней можно усилить.

Что для нас важно:

• Вам комфортна рутинная, регулярная и аккуратная работа.

• Вы умеете держать порядок в задачах, документах, протоколах и договорённостях.

• Вы не теряетесь в большом количестве информации и умеете структурировать её.

• Вы можете спокойно, уважительно и твёрдо напоминать людям о сроках и обязательствах.

• Вам не нужно постоянное внешнее “вдохновение” - вы умеете работать стабильно и качественно.

• Вы не избегаете контроля и не считаете отчётность формальностью.

• Вам важнее, чтобы система работала правильно, чем чтобы всё выглядело красиво на словах.

Нам не подойдёт, если:

• вам быстро становится скучно в регулярной координационной работе;

• вы не любите фиксировать договорённости и следить за исполнением;

• вам трудно требовать соблюдения сроков и стандартов;

• вы больше про идеи, чем про ежедневное доведение до результата;

• вам нужна роль с постоянной новизной, а не с системной повторяемостью.

С сильным координатором работа становится понятнее, спокойнее и результативнее: встречи заканчиваются решениями, задачи не пропадают, новые сотрудники быстрее входят в систему, а руководители видят реальную картину по исполнению.

Если вам близка роль человека, который помогает команде работать собранно, системно и без хаоса — эта позиция вам подойдёт.