Просмотр вакансии

Наша компания более 30 лет занимается производством, закупками, поставкой строительных материалов, разработкой и внедрением оборудования и технологий, системных технологических решений для строительства объектов промышленно-гражданского и специального назначения.

Холдинг ПСК специализируется на проектировании, комплектации и инженерно-техническом сопровождении монолитного строительства зданий и сооружений различной сложности, включая технологии опалубочных, арматурных, бетонных, изоляционных, инженерных и отделочных работ.

ПСК является одним из национальных лидеров во многих сегментах рынка строительных материалов и технологий, совмещая возможности производства, логистики и инжиниринга.

• Формирование и реализация HR стратегии на всю компанию по основным блокам: структура предприятия, найм, кадровый резерв, обучение и развитие, компенсации и льготы, КДП;
• Ответственность за соблюдение комплексных мер в кадровой политике компании и обеспечение прозрачных, справедливых процессов в рамках реализации HR-стратегии;
• Плотное сотрудничество с руководителями структурных подразделений и руководителями компании в целях разработки кадровой стратегии,
• Планирование и организация рабочей силы:
• Диагностика переводов и повышений сотрудников;
• Предоставление консультаций по вопросам организационных изменений и реструктуризации;
• Консультационная помощь по кадровым вопросам и вопросам соблюдения законодательства с точки зрения трудовой политики / процессов / методик управления;
• Деятельность по смежным вопросам (аттестация, изменение заработной платы, процесс внутренних согласований);
• Обеспечение согласованности процесса управления эффективностью;
• Анализ организации, определение рисков и предложение плана действий;
• Планирование, поддержка и реализация мер по развитию сотрудников;
• Консультирование руководителей структурных подразделений и руководителей компании по смежным вопросам;
• Совместно со структурой Финансов выполнение и координация процесса анализа заработной платы - консультирование по вопросам управления, проверка и консолидация данных;
• Проведение обзора кадрового потенциала и планирование преемственности;
• Выявление и поддержка кадрового резерва;
• Развитие бренда работодателя
• Развитие корпоративной культуры
• Организация корпоративный мероприятий

• Опыт работы в должности Руководителя службы персонала (Директора по персоналу) от 5 лет

• Экспертиза и практическое участие во всех направлениях HR: особенно глубокая экспертиза – подбор персонала, КДП

• Сильные навыки коммуникации, гибкость и адаптивность

• Опыт управление командой

• Ориентация/нацеленность на значимый результат для бизнеса, бизнес-партнерство

• Порядочность, этичность

• Работа в стабильной, отечественной, производственной компании, занимающей лидирующие позиции на профильном рынке уже более 30 лет;
• Рабочий график: 5/2, с 9:00 – 18:00;
• Оформление по ТК, отпуск, больничный лист;
• Социальный пакет;
• Внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
• Дополнительная система мотивации и премирования по результатам работы;
• Место расположение офиса: м. Калужская или м. Новаторская, свой собственный офис;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Порядочное, добросовестное и бережное отношение к каждому члену коллектива