Просмотр вакансии

Мы строим технологичную финтех-компанию ИТ Контакт: с 2019 года мы создаем современные цифровые платформы, которые позволяют упростить процессы, снизить затраты и повысить безопасность сделок, связанных с приобретением жилья.

Благодаря нашей работе множество людей по всему миру смогли воплотить в жизнь мечту о собственном доме. Нас уже более 700 человек, и, в связи с активным ростом компании, мы находимся в поисках опытного Аналитика по компенсациям и льготам в нашу команду.

Требования к кандидату:

• 5+ лет опыта в Compensation & Benefits / Total Rewards.

• Сильные аналитические навыки (уверенный Excel, опыт работы с BI-инструментами будет преимуществом).

• Английский язык от B2 и выше.

• Умение управлять сроками, приоритетами и ожиданиями стейкхолдеров.

• Опыт развития и администрирования программ лояльности.

• Готовность быстро принимать решения.

• Навык выстраивания диалога с бизнесом и управления ожиданиями.

Будет плюсом:

• Опыт международного бенчмаркинга.
• Работа в быстрорастущих компаниях.
• Участие в трансформационных HR-проектах.
• Опыт построения C&B-функции с нуля.

Чем вы будете заниматься?

• Проводить аудит текущей системы компенсаций и бенефитов, находить точки роста и внедрять улучшения.

• Развивать и оптимизировать систему бенефитов с фокусом на ценность для сотрудников и эффективность для бизнеса.

• Прорабатывать грейды, уровни и карьерные треки, связывая их с системой компенсаций.

• Управлять и развивать внутреннюю программу лояльности сотрудников.

• Курировать направление ДМС: от администрирования до поиска и оценки новых провайдеров.

• Строить C&B-аналитику: метрики, дашборды, регулярную отчетность.

• Анализировать влияние компенсаций на ключевые HR-показатели (найм, удержание, текучесть).

• Проводить конкурентный анализ и бенчмаркинг рынка.

Что мы предлагаем?

• Аккредитованная IT-компания;
• Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга;
• Предсказуемый график работы 5/2;
• Мультикультурная амбициозная команда;
• Общение на иностранных языках с коллегами и клиентами;
• Внутреннее комьюнити для сотрудников: кафетерий льгот для сотрудников, сообщества по интересам, участие в спортивных турнирах, благотворительные программы и т.д.