Просмотр вакансии

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В Проектный офис АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Инженер по техническому обслуживанию производственного оборудования.

Обязанности:

• Техническое обслуживание и ремонт автоматизированных линий.
• Участие в ПНР, FAT, SAT, IQ/OQ нового оборудования.
• Диагностика неисправностей, устранение аварийных ситуаций.
• Регулировка механических узлов, приводов, пневматики.
• Контроль технического состояния линий и ведение документации.
• Проведение регламентных работ (ТО, ППР).
• Взаимодействие с технологами и подрядчиками при запуске оборудования.

Требования:

• Средне-специальное или высшее техническое образование.
• Опыт работы инженер-механиком, наладчиком, сервисным инженером, КИПиА или обслуживанием линий (автоматизированные комплексы).
• Понимание принципов работы механических, электрических и пневмосистем.
• Готовность работать с GMP-документацией (научим).

Преимуществом будет:

Опыт в фармацевтическом, пищевом или химическом производстве.

Навыки работы с АСУ ТП, PLC, датчиками, приводами.

Участие в монтаже, пуско-наладке, SAT.

Умение читать технические чертежи и схемы.

Готовность вырасти до ведущего инженера / начальника смены.

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы 5/2 (8:00-17:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией без протезирования);
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• возможность профессионального роста и развития;

• обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

• карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.