Просмотр вакансии

Ищем сильного Team Lead / Senior Fullstack разработчика, который умеет не только писать код, но и точно оценивать уровень других разработчиков.

Это роль внешнего технического эксперта
Без участия в продуктовой разработке
С фокусом на качество найма и влияние на команду

Про роль

Ты подключаешься как технический лидер на этапе найма и отвечаешь за самое важное —
качество разработчиков, которые попадают в команду

Твоя зона влияния — не код, а уровень всей команды через отбор

Ключевая задача

Отделять:

• сильных Senior разработчиков
• от кандидатов с “накрученным опытом”

Ты — финальный фильтр качества

Чем эта роль отличается

Это НЕ:

• разработка фич
• поддержка продукта
• “подработка интервьюером”

Это:

• уровень Team Lead / архитектурного эксперта
• влияние на найм и качество команды
• работа с ключевыми решениями по кандидатам

Зона ответственности

Технические интервью

• Проведение глубинных интервью
• Проверка backend / frontend / архитектуры
• Давление вглубь, а не по шаблону

Валидация опыта

• Проверка реального опыта кандидата
• Разбор кейсов
• Выявление несоответствий

Оценка уровня

• Senior / Middle / слабый
• Потенциал на Team Lead
• Самостоятельность

Рекомендации

• Чёткое решение: брать / не брать
• Описание рисков
• Структурный фидбек

Требования

• Уровень Senior+ / Team Lead
• Сильный fullstack бэкграунд
• Глубокое понимание backend и архитектуры
• Опыт проведения технических интервью (обязательно)

Ключевой навык

Умение оценивать людей, а не только писать код

Формат работы

• Гибкий формат (part-time)
• Регулярный поток кандидатов
• Вовлечённость в процесс найма

Оплата

• Оплата за интервью / кандидата
• Обсуждается индивидуально

Возможна высокая загрузка при сильных результатах

Что ты получишь

• Роль уровня технического лидера
• Влияние на качество команды
• Минимум бюрократии
• Работа с сильными кандидатами
• Возможность масштабировать влияние

Отклик

Напиши:

1. Проводил ли технические интервью
2. Как определяешь уровень Senior
3. Как выявляешь слабых кандидатов
4. Пример сложного интервью

Если ты умеешь быстро “считывать” уровень разработчика
и не боишься принимать жёсткие решения — откликайся, возможно Мы ищем именно Тебя!