Просмотр вакансии

Мы быстро растём и ищем HR-лидера, который готов строить сильные команды в режиме полного погружения в процессы компании.

Мы считаем, что общий успех компании может достигаться с помощью грамотного раскрытия уникальности каждой личности.

Работа в нашей компании - это возможность стать настоящим партнером бизнеса, который поможет раскрыть истинный потенциал каждого человека, будет напрямую влиять на достижение бизнес-целей через управление талантами.

Что мы предлагаем:

• комфортное рабочее место БЦ Прибой ,Шкиперский проток 14 к.8;
• официальное трудоустройство;
• удобный рабочий график 5/2 с 8 до 17 или с 9 до 18, есть корпоративная развозка от ст.м.Приморская;
• конкурентоспособную заработную плату (итоговый уровень дохода готовы обсуждать по результатам собеседования);
• живое общение в офисе, возможность чистых коммуникаций, без границ (все сотрудники работают в офисе);
• возможность влиять на процессы внутри компании и участвовать в ключевых HR-решениях;
• работу в успешной современной динамично растущей Компании;
• бесплатные занятия йогой для сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• лидировать создание и внедрение инновационной HR-стратегии, которая помогает бизнесу масштабироваться;
• запускать и усиливать внутренние коммуникации в команде;
• работать с HR-метриками и улучшать их на основе аналитики (производительность труда, NPS и т.п.);
• помогать принимать качественные решения: задавать глубокие вопросы, видеть риски, подсвечивать точки роста и слабые стороны;
• быть советником для руководителей — помогать им ставить цели, решать конфликты и развивать команды;
• создавать системы мотивации и обучения для всех уровней, включая ТОП-менеджеров;
• развитием персонала и оценкой эффективности команды: Onboarding, Performance review, ассесмент, развитием карьеры, управлением талантами;
• работать с удержанием персонала, проводить exit-интервью;
• развитие внутреннего HR-бренда и корпоративной культуры, а также оценка результативности реализуемых инициатив.

Что нам важно:

• опыт в роли HRBP / HR Lead / HRD от 3-х лет;
• высшее образование;
• понимание, как работает производственная компания и зачем нужен HR;
• умение аргументировать ;
• опыт разработки KPI для следующих направлений - маркетинг, продажи;
• знание основных инструментов оценки и мотивации персонала;
• объемный опыт работы в подборе персонала высокого уровня (ТОП-менеджеры, Executive Search);
• грамотная, живая коммуникация и уверенность в диалоге.