Просмотр вакансии

ЗАО «СММ» - отечественный лидер в области тяжелого машиностроения, специализирующийся на проектировании, изготовлении, монтаже и сервисном обслуживании тяжелого грузоподъёмного оборудования для портов, транспортных терминалов, верфей и промышленных предприятий.

Обязанности:

• Руководство и организация комплексных работ по сервисному обслуживанию, гарантийному и послегарантийному ремонту грузоподъемного оборудования, диагностика неисправностей, поломок. В том числе самостоятельное выполнение указанных мероприятий;
• Общение и переписка с заказчиками и подрядными организациями;
• Составление заявок на приобретение и транспортировку з/ч, материалов, инструмента и пр.;
• Разработка планов (графиков) сервисного обслуживания, закупки оборудования, ЗИП, оснастки и рабочего инструмента.;
• Контроль наличия з/ч, материалов, инструмента и пр.;
• Контроль за выполнением договоров с подрядными организациями и заказчиками;
• Приёмка оборудования в эксплуатацию, оформление приёмосдаточной документации;
• Оформление технической документации на монтаж, наладку, испытания оборудования;
• Ведение документооборота.

• Высшее техническое образование, уверенные знания технических узлов и металлоконструкций грузоподъемных машин и механизмов;
• Опыт работы в техническом обслуживании, монтаже, ремонте металлоконструкций и узлов грузоподъемных машин;
• Опыт ремонтных работ на высоте не менее 3х лет;
• Знание современной механики, редукторов различных типов, тормозных устройств;
• Желательно знание принципов работы современного электропривода;
• Опыт проведения пуско-наладочных работ;
• Организованность, ответственность, исполнительность;
• Уверенный пользователь ПК;
• Готовность к частым командировкам.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Полностью белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц;
• Работа в красивом месте, центр города, пер. Гривцова, 1/64 лит. А;
• Режим работы 5/2 с 8.30-17.30, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.15;
• Социальные гарантии (оплачиваемые больничные, отпуска);
• После года работы страхование по ДМС;
• Предоставление субсидий от компании;
• Премирование от компании в связи с юбилейными датами работника, вступлением в брак, рождением ребенка;
• Насыщенная корпоративная жизнь (праздники, обучения, спортивные мероприятия, групповые экскурсии);
• Спортивные команды (баскетбол, волейбол).