Просмотр вакансии

• Разработка, согласование и внедрение технологических процессов термической обработки
• Разработка ТТ и ТИ
• Проверка соблюдения технологической дисциплины на производстве
• Расчет мощности термического производства, выявление узких мест
• Оптимизация процессов термической обработки
• Разработка заявок на проектирование технологической оснастки
• Разработка нормативов
• Разработка технических заданий на приобретение нового оборудования
• Экономическое обоснование закупки нового оборудования
• Участие в проектах внедрения нового оборудования
• Согласование поступающей КД и ТД
• Работа с нормативно-технической документацией

• Образование высшее техническое (металловедение, металлургия)
• Опыт работы по специальности от 3х лет / опыт работы инженером-технологом на машиностроительном предприятии по направлению термической обработки
• Опытный пользователей MS Office, уверенный пользователь ПК, электронная почта, Solidworks, Компас 3D, SAP. Знание Лоцман, Вертикаль приветствуется

Условия:

• Работа на одном из крупнейших предприятий сельскохозяйственного машиностроения России;
• Территориально - ст. м. "Кировский завод", пешая доступность от метро;
• График работы с 08:15 до 16:45 (5/2);
• Официальное оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц без задержек;
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС);
• Обеспечение спецодеждой (зима/лето);
• Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия;
• Корпоративная мобильная связь;
• Иногородним гражданам предоставляется частичная компенсация за аренду жилья (после испытательного срока);
• Предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством за счёт предприятия;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения;
• На регулярной основе на предприятии проводятся праздничные и корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей (дни открытых дверей, День завода, Детский новогодний карнавал, спортивные соревнования и т.д.);
• Сотрудникам и членам их семей частично оплачиваются путевки в санатории, пансионаты, детские оздоровительные лагеря;
• Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец).