Просмотр вакансии

Чем предстоит заниматься

Подбор и найм персонала (ключевая зона ответственности)

• Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника)
• Размещение вакансий и работа с откликами
• Активный поиск кандидатов (в том числе прямой поиск)
• Проведение первичных интервью
• Организация и координация собеседований с руководителями
• Сопровождение кандидатов на всех этапах
• Участие в формировании HR-бренда компании

Кадровое администрирование

• Полное ведение кадрового делопроизводства
• Оформление приёма, перевода, увольнения
• Подготовка приказов, договоров и доп. соглашений
• Ведение личных дел сотрудников
• Учёт отпусков, больничных и рабочего времени

Административная работа и поддержка офиса

• Обеспечение жизнедеятельности офиса
• Взаимодействие с поставщиками и подрядчиками
• Организация встреч, интервью и внутренних мероприятий
• Поддержание комфортной рабочей среды

Документооборот и взаимодействие

• Ведение внутреннего документооборота
• Подготовка документов для бухгалтерии и руководства
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам

Наши ожидания

• Опыт работы от 5 лет в HR / кадровом администрировании
• Обязательный опыт подбора персонала и проведения собеседований
• Знание трудового законодательства
• Навыки прямого поиска кандидатов (headhunting будет плюсом)
• Высокий уровень самоорганизации и ответственности
• Умение работать в режиме многозадачности
• Отличные коммуникативные навыки

Будет плюсом

• Опыт построения или улучшения процессов подбора
• Опыт работы в быстрорастущих компаниях

Мы предлагаем

• Конкурентную заработную плату
• Возможность влиять на формирование команды
• Развитие в HR-направлении и участие в стратегических задачах
• Дружелюбную атмосферу и поддержку
• Позитивный коллектив
• Современный офис и комфортное рабочее место
• Зерновой кофе, сок, печеньки, фрукты и другие радости жизнь.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by:https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1813048/detail-public/