Просмотр вакансии

ГК «МеталлИнвест» — динамично развивающаяся торгово-производственная компания на рынке металлопроката.
Мы масштабируемся: 10 филиалов, завод, новые точки запуска и амбициозные планы роста.

Сейчас мы ищем HR бизнес-партнёра, который не просто «поддерживает процессы», а влияет на бизнес через людей.

Почему эта роль может быть вам интересна:

• У нас уже описаны ключевые HR-процессы. Ваша задача не начинать с нуля, а внедрить, усилить и довести до результата
• Прямое влияние на бизнес: вы будете работать с собственником и топ-менеджментом
• Масштаб: 10 филиалов, завод + рост сети и строительство нового завода
• Возможность выстроить HR как систему, а не «ручное управление»

Зона ответственности

Внедрение и развитие HR-системы

• Анализ текущих HR-процессов и их оптимизация
• Внедрение уже разработанных регламентов и инструментов
• Формирование системного подхода к управлению персоналом

Полный цикл HR

• Подбор и закрытие ключевых позиций
• Построение эффективной адаптации и интеграции сотрудников
• Управление текучестью и повышение удержания

Оценка, мотивация, эффективность

• Разработка и внедрение KPI и систем мотивации
• Проведение оценки персонала и управленческих команд
• Связка HR-метрик с бизнес-результатами

Обучение и развитие

• Разработка и проведение обучающих программ
• Развитие руководителей и кадрового резерва

HR как партнёр бизнеса

• Участие в систематизации и масштабировании компании
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда
• Консультирование руководителей по управлению командами

Мы ожидаем от вас

• Опыт работы в роли HR BP / HRD / руководителя HR от 3 лет
• Практический опыт внедрения HR-процессов, а не только их разработки
• Умение выстраивать систему: подбор, адаптация, оценка, мотивация
• Опыт работы с KPI и эффективностью персонала
• Навыки влияния на руководителей и работы с бизнесом
• Сильные управленческие и коммуникационные навыки
• Проактивность, системное мышление и ориентация на результат

Будет преимуществом

• Опыт работы в филиальной или производственной компании
• Участие в масштабировании бизнеса
• Опыт внедрения автоматизации (1С, HRM-системы)

Мы предлагаем

• Реальную возможность построить сильную HR-функцию
• Влияние на стратегию и развитие компании
• Поддержку со стороны руководства и готовность к изменениям
• Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально)
• Комфортный офис и рабочую среду
• Команду, с которой можно расти и делать результат

График работы: 6/1
Пн–Пт: 09:00–18:00
Сб: 09:00–13:00

Если вам откликается

Вы умеете превращать «описано» в «работает», видите HR как инструмент влияния на бизнес и хотите реализовать сильный проект - будем рады знакомству!