Просмотр вакансии

«Коломенский» — крупнейшая* хлебопекарная компания, производитель № 1** хлеба в России.

В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, СанктПетербурга и Тверской области.

Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряем современные технологии и расширяем ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса нашей продукции.

Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы:

• Управлять функцией HR на производственной площадке;
• Контролировать и обеспечивать правильность реализации и последовательности применения HR-Политик;
• Лидировать и внедрять HR-Практики на производственной площадке;
• Управлять численностью: актуальность целевой численности, контроль численности, корректность заявки на подбор;
• Снижать текучесть / Повышать закрепляемость;
• Обеспечивать актуальность организационной структуры;
• Консультировать работников и руководителей производственной площадке по вопросам работы с персоналом;
• Выстраивать взаимодействия между производственной площадкой и HR-функциями.

У вас точно получится, если есть:

• Опыт работы HR BP от 3-х лет в сфере ретейл, производство продуктов питания, распределительные центры;
• Понимание HR-процессов - от найма до увольнения;
• Самостоятельность в принятии решений, инициативность, высокий уровень ответственности;
• Высшее образование;
• Аналитические и коммуникативные навыки, умение создавать атмосферу взаимодействия с HR-метриками, опыт выстраивания HR процессов при интеграции бизнес подразделений;
• Стрессоустойчивость \ способность балансировать в условиях неопределенности, проявление гибкости;
• Навыки выстраивания партнёрский отношений;
• Опыт поддержки бизнеса в формировании штатного расписания и ФОТ.

Мы гарантируем:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Команду профессионалов и обучение;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративную мобильную связь;
• Компенсацию питания и сервис корпоративных скидок;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни.