Просмотр вакансии

Обязанности:

-Формирование кадровой политики компании

-Формирование долгосрочной кадровой стратегии компании:

-Создание HR бренда, привлекательности компании на рынке;

-Развитие корпоративной культуры;

-Разработка принципов адаптации, кадрового резерва и ротации персонала;

-Поиск «узких» мест и устранения узких мест для повышения эффективности компании в кадровой политики;

-Организация эффективной системы подбора персонала:

-Управление командой;

-Формирование стандартов и принципов подбора по профилям должностей;

-Подбор ТОП персонал (тестирование/хантинг/удержание);

-Разработка программ мотивации и стимулирования персонала (материальная, нематериальная);

-Разработка и создание эффективной системы обучения персонала:

-Системный подход по обучению и развитию компетенции (Коммерческой службы, ТОП менеджеров);

-Развитие внутренних сервисов (Автоматизация);

-Организация кадрового делопроизводства:

Трудовые договора, ДИ;

Положения, регламенты;

Работа с проверяющими органами;

-Процессное управление:

-Структурировании, унификация связанных с HR деятельностью компании

-Автоматизация процессов HR (CRM, ЛК, Assessment);

-Формирование функциональных, кросс функциональных взаимодействий между службами компаниями;

-Бюджетирование, планирование, отчетность;

-Подготовка отчётности

-Стандартизация системы постановки задач и отчётности для департамента персонала. (укомплектованность, текучесть и т.п)

Требования:

-Высшее образование

-Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет в торговой компании

-Навыки управления персоналом

-Успешный опыт построения и развития обучения персонала в крупных системных компаниях

-Ответственность, самостоятельность; нацеленность на достижение результата, амбициозность, активность, инициативность.

-Продвинутый пользователь MS Office.

Условия работы:

- Оформление по ТК РФ

- Заработная плата: по результатам собеседования

- График работы: 5/2, пн - пт с 9:00 до 18:00;